Investidores · rodada seed
A Plataforma de Transformação de HR — construída antes do resto do mercado saber que precisava dela.
A skaills cuida do trabalho mecânico de HR — avaliações, recrutamento, CVs, certificados — para que os humanos possam fazer o que só os humanos podem: planejar, julgar, liderar. Estamos levantando uma pequena rodada angel para levar uma plataforma já construída ao papel de infraestrutura que define a categoria para a força de trabalho da era da AI.
Investment snapshot ·Closing Q3 2026
Post-MVP · pre-traction · trilingual platform shipped
Sinal de mercado
A primeira confirmação quantitativa de que a transformação com AI precisa de infraestrutura — não de otimismo.
O estudo da Anthropic de março de 2026, Labor Market Impacts of AI, é a primeira medição do que a AI está realmente fazendo na economia — não do que poderia fazer em teoria. A descoberta principal é que ainda não há desemprego em massa. A descoberta de segunda ordem é que a contratação de pessoas de 22 a 25 anos em ocupações expostas à AI caiu aproximadamente 14%. A ponte para atravessar a transição é estreita, e as organizações e indivíduos que a planejarem com cuidado vão compor vantagem; quem não fizer isso cairá por padrão no mau resultado.
75%
Exposição observada de AI em tarefas de programação. A mesma curva está varrendo atendimento ao cliente, entrada de dados, redação, direito júnior e consultoria júnior.
14%
Queda na taxa de obtenção de emprego para pessoas de 22-25 anos em ocupações expostas desde o final de 2022. O indicador adiantado que todos os outros verão com anos de atraso.
A skaills é o sistema operacional de que organizações e indivíduos precisam para atravessar esta transição deliberadamente — não depois do fato. Nós a construímos para a camada que o mercado vem ignorando: o planejamento cuidadoso de redesenhos de papéis, trilhas de reskilling e a triagem de valores que vem com reconstruir o próprio trabalho.
Por que esta equipe, por que este momento
Três coisas tinham que ser verdadeiras ao mesmo tempo. E são.
A AI amadureceu o suficiente para absorver o HR mecânico
Análise de CVs, pontuação de avaliações, simulação de entrevistas, calibração salarial — todos esses são agora problemas resolvidos com os LLMs da geração atual. A Camada Mecânica de HR finalmente é abordável como um problema de software.
A Camada Transformativa tornou-se urgente
Os dados de exposição da Anthropic confirmam o que vínhamos preparando: toda organização precisa agora de um plano sério para redesenho de papéis, reskilling e preparação para AI. Temos os instrumentos construídos. O mercado acabou de chegar à pergunta.
Multilíngue por construção, nativa em ISCO/ESCO
O HR-tech só em inglês fica estruturalmente fora da LATAM, dos mercados francófonos, lusófonos e das economias de outsourcing do mundo em desenvolvimento mais expostas à AI. Começamos multilíngues (ES/EN/FR/PT em todo o conteúdo, alemão em julho de 2026) e baseados em ISCO-08 — para todos os outros, ambos são acréscimos a posteriori.
Produto · entregue
Não é um deck de slides. É uma plataforma em funcionamento.
Dois anos de construção focada, implantados em skaills.ai. Multilíngue, multi-tenant, integrado com AI de ponta a ponta.
🔧 Camada Mecânica
- centenas de perfis de avaliação em dezenas de setores e múltiplos níveis
- milhares de perguntas multilíngues de competência
- Testes cognitivos · de personalidade · DISC · de aptidão
- Avaliador · criador · tradutor de CV
- Estimador de aspiração salarial
- Simulador de entrevistas (entrevista simulada multi-turno com AI)
- Campanhas de recrutamento + pipeline de candidatos
- Pesquisas de clima · avaliações 360 · pontuação de fit ao cargo
- Integração ISCO-08 · webhook HR-XML · emissão de certificados
- Bolsa pública de emprego · páginas públicas de organização · talent pool
✨ Camada Transformativa
- Personal Growth Plan (síntese de 12 / 24 / 36 meses)
- AI-Readiness Assessment (individual + organizacional)
- Career Path Navigator (3-5 trilhas, ancoradas em ISCO)
- Org Transformation Plan (roteiro nível CHRO)
- Simuladores de Cenários — decisão ao vivo sob pressão (Committee Defense · AML Triage · Cash Crisis · Variance Investigation · Skill Simulator)
- Integração com Smoother Experiences — programas de aprendizagem adaptados por setor/nível/papel aparecem em cada avaliação; as organizações podem lançar Custom Academies / Digital Learning Divisions de marca (totalmente integrado — ecossistema skaills)
- Recrutamento end-to-end em 7 passos (Definir · Abrir · Pontuar · Ranquear · Simular · Preparar · Decidir — com log de auditoria, mapeado em ISCO)
- Painel de Atividade Unificado (todos os artefatos do usuário em uma linha do tempo)
- Communities of Practice (camada social com 6 comunidades-seed)
- Simulador de Entrevistas com revisão independente em 3 trilhas
Mais 4 no roadmap, parcialmente desenhados: Mentor Matching · Skills Adjacency Map · Manager AI Co-pilot · Change Playbooks Library. Construída em torno dos seus critérios, das suas prioridades e dos seus valores.
Uso de fundos — runway de 18 meses
Uma rodada pequena e cirúrgica para levar uma plataforma existente ao papel de infraestrutura que define a categoria.
Tecido conectivo da Camada 2 (Mentor Matching, Skills Adjacency Map, Manager Co-pilot, Change Playbooks). Ingestão de ESCO + O*NET. TTS premium / upgrades multimodais.
Parcerias com comunidades de HR na LATAM · marketing de conteúdo · 8-12 implantações piloto com compromissos de estudo de caso.
Cloud Functions, gastos com APIs de provedores de AI (Claude / OpenAI / Gemini / ElevenLabs), Firestore + Storage em escala de produção.
Superfícies de atribuição ESCO/O*NET, preparação para ISO 27001 / SOC 2, verificabilidade de certificados (compatibilidade W3C VC).
Salário modesto abaixo do mercado. A rodada estende o foco, não o estilo de vida.
Contingência para custos de oportunidade (aquisições, pilotos, parcerias) ou lacunas imprevistas de runway.