As perguntas que todo investidor sério faz, respondidas sem rodeios.

Porque já temos uma plataforma construída. A rodada estende o foco para GTM e uma pequena primeira onda de contratações — esse trabalho não precisa de US$ 1M. Levantar mais significaria ou aceitar contratações que não conseguimos absorver produtivamente em 18 meses, ou pré-gastar contra uma trajetória de receita que ainda não validamos. Preferimos precificar a próxima rodada a partir de ARR real do que levantar demais agora e precificar a próxima rodada defensivamente.

Não nesta rodada. Faremos uma Série Seed precificada em 12-18 meses, quando houver ARR para ancorar a conversa de valuation. SAFE mantém esta rodada simples e barata do ponto de vista de honorários jurídicos para os dois lados.

Camada Mecânica: centenas de perfis de avaliação em dezenas de setores e múltiplos níveis · milhares de perguntas multilíngues de competência · testes cognitivos / de personalidade / DISC / de aptidão · avaliador + criador + tradutor de CV · estimador de aspiração salarial · simulador de entrevistas · recrutamento end-to-end em 7 passos (Definir · Abrir · Pontuar · Ranquear · Simular · Preparar · Decidir, com log de auditoria e mapeado em ISCO) · pipeline de candidatos · pontuação de fit ao cargo · pesquisas de clima · avaliações 360 · crosswalk ISCO-08/ESCO · bolsa pública de emprego · emissão de certificados.

Camada Transformativa: Personal Growth Plan (12/24/36 meses) · AI-Readiness Assessment (individual + organizacional) · Career Path Navigator (ancorado em ISCO) · Org Transformation Plan (nível CHRO) · Simuladores de Cenários (Committee Defense, AML Triage, Cash Crisis, Variance Investigation, Skill Simulator) · Integração com Smoother Experiences com Custom Academies / Digital Learning Divisions de marca · Painel de Atividade Unificado · Communities of Practice.

Stack operacional pronto para uso: HRIS · ATS · folha de pagamento & contabilidade · SSO/identidade (Google/Microsoft/Okta) · calendários & mensageria (Outlook/Slack/Teams/Google) — APIs abertas, webhooks, SCIM, SAML. Padrões: OIT · ISCO-08 · ESCO · GDPR. Construída em torno dos seus critérios, das suas prioridades e dos seus valores.

Duas coisas. (1) O enquadramento de duas camadas requer compromisso editorial, não engenharia — os incumbentes passaram uma década vendendo “sua suíte de HR, mas com AI parafusada”, e a Camada Transformativa exige o enquadramento oposto (humanos primeiro, AI como instrumento). Eles não conseguem pivotar a narrativa sem contradizer o próprio marketing. (2) Multilíngue + nativo em ISCO/ESCO + LATAM-first é um compromisso estrutural que eles teriam que retroadaptar. Nós começamos aqui. A plataforma é construída em torno disso.

Nada disso significa que os incumbentes não vão avançar. Significa que temos uma vantagem real de 24-36 meses nos mercados que escolhemos vencer primeiro.

Elas subatendem HR especificamente porque os ciclos de venda de HR são longos, as taxonomias são complexas e o comprador é um CHRO, não um engenheiro. Startups genéricas de AI otimizam para adoção liderada por engenharia (o playbook ChatGPT/Cursor). HR não compra dessa forma. Nós sim.

Foi tentado. A maioria das tentativas naufragou em uma de três pedras: (1) construir só a Camada Mecânica e competir como “Workday mais barato”; (2) construir só a Camada Transformativa e ser incapaz de vendê-la sem um ponto de apoio na Camada Mecânica; (3) lançar só em inglês e perder os mercados latino-americanos / francófonos / ibéricos / lusófonos que são os mais subatendidos. Nós contornamos os três.

Seria numa Série A. Numa rodada angel deste tamanho, a pergunta é se o fundador pode entregar de forma crível 18 meses de execução focada com a rodada — e a evidência é a plataforma existente. As duas primeiras contratações pós-rodada são engenheiros; um líder de GTM segue em até 6 meses. Não estamos pedindo aos investidores que financiem uma equipe que não existe; estamos pedindo que financiem a expansão da execução que já foi demonstrada.

Sem board formal nesta etapa (rodada SAFE, fundador único). Slots de conselheiros reservados para veteranos de HR-tech, acadêmicos de ética em AI e líderes de canal LATAM/ibéricos/lusófonos. Posições de conselheiro estratégico (0,25-0,50% de equity cada, vesting de 2 anos sem cliff) disponíveis para as pessoas certas; investidores são bem-vindos a propor nomes.

Envie email para invest@skaills.ai com tamanho do cheque e uma janela preferida de chamada de 30 minutos. Respondemos no mesmo dia útil. Após a chamada, enviamos o pacote de due diligence sob NDA. Do NDA assinado ao SAFE assinado leva tipicamente 7-14 dias.