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Cada cartão abre uma ferramenta real, pronta a usar agora mesmo.
Avaliar competências para uma função
Centenas de perfis profissionais em dezenas de setores, cada um com um relatório de competências pontuado — com relatórios de exemplo para ler antes de começar.
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Testes cognitivos, de personalidade e de aptidão
Testes cognitivos, Big Five, DISC e de aptidão, cada um com relatório narrativo.
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Avaliar e melhorar o CV
Pontuar um CV frente a uma função real, reconstruí-lo ou traduzi-lo para outro mercado.
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Estimar o salário
Estimar uma faixa salarial realista para uma função, um nível e um mercado.
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Simular cenários (conversas reais)
Entrar numa simulação de cenário ou numa entrevista de treino e receber retorno sobre como a conversa foi conduzida.
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Planear o crescimento
Transformar os resultados num plano de crescimento a 12, 24 e 36 meses e ver os percursos de carreira que abre.
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Avaliar, contratar, ouvir e transformar — com o mesmo catálogo por trás de cada passo.
Contratar e avaliar uma equipa
Vagas, campanhas, pipeline de candidatos e pontuação de adequação à função num só lugar.
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Inquéritos de clima, avaliações 360 e de período experimental, devolvidos como evidência acionável.
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Planear a nossa transformação
Um roteiro ao nível de CHRO sobre para onde vai o trabalho e quem tem de crescer com ele.
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Comece pequeno com um grupo real, com os seus critérios, antes de se comprometer.
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Centenas de perfis profissionais
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Cada avaliação gera recomendações personalizadas de aprendizagem a partir de Smoother Experiences — centenas de programas e trilhas em múltiplos formatos e tracks, sob medida para cada setor, nível de competência e função profissional.
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Organizações podem montar uma academia sob medida ou uma divisão digital de aprendizagem em cima do skaills — com nossos programas, com os seus, ou com ambos — e usar a plataforma para impulsionar capacitação e onboarding.