Contrate com mais inteligência — com AI fazendo o trabalho pesado
Uma plataforma completa de recrutamento construída em torno dos seus critérios, das suas prioridades e dos seus valores. Defina o cargo, pontue cada CV, simule o trabalho, decida em conjunto — e deixe a trilha de auditoria seguir.
Para departamentos de HR e agências de recrutamento
Para departamentos de HR
Rode campanhas de recrutamento internamente, na sua própria infraestrutura, com sua marca e seus padrões. A AI absorve o trabalho mecânico para que sua equipe se concentre em julgamento e adequação cultural.
- Páginas de carreira e portais de convite white-label — suas cores, sua voz
- Privado e confidencial — seu tenant, seus dados, sua trilha de auditoria
- Ajuste fino de tudo: critérios, pesos, limites, redação, tom
- Pipeline unificado em múltiplos canais (job board, página de carreiras, indicações, convites)
- Mapeamento ocupacional ISCO-08 para cada contratação — portável, auditável, conforme
Para agências de recrutamento
Atenda múltiplos clientes a partir de um único workspace. Cada cliente ganha seus próprios portais com marca, critérios e registro de auditoria. Cobre por resultado, não por hora.
- White-label multi-cliente — sua agência no topo, a marca de cada cliente embaixo
- Campanhas, critérios e dashboards por cliente — totalmente isolados
- Pontue milhares de CVs por centavos cada — margem que fica com você
- Talent pool entre todos os clientes (com consentimento), com controles de privacidade por cliente
- Relatórios prontos para resultado em cada colocação: mapeados em ISCO, com auditoria, defensáveis
De ponta a ponta. Uma plataforma. Uma trilha de auditoria.
Cada passo é aumentado por AI e decidido por humanos. Nada é uma caixa-preta.
Defina o cargo
Comece a partir de mais de 100 perfis prontos em 16 setores e 5 níveis, ou componha o seu. Cada critério é seu para ajustar.
Abra as portas
Múltiplos canais em um pipeline unificado: página pública de carreiras, convites privados, talent pool, indicações, feeds de agências.
Pontue cada CV
Avaliação por AI em 12 dimensões em segundos. Cada pontuação registrada com justificativa. Centavos por CV em escala.
Ranqueie com insights de AI
Modo cego, sinais de viés, comparação lado a lado. A plataforma sugere; você decide.
Simule o cargo
Cenários reais, comportamento real. Simuladores de cenário revelam julgamento que o currículo não mostra.
Preparo de entrevista — para os dois lados
Análise em 3 trilhas (comportamental, técnica, situacional) com perguntas geradas por AI. Os candidatos também recebem preparo.
Decidam juntos
Decisão colaborativa com registro de auditoria completo, mapeamento ocupacional ISCO-08 automático e saída pronta para a oferta.
Capacidades nativas
Recrutamento não é uma ferramenta só — é uma pilha inteira. Veja o que vem na plataforma.
Psicometria nativa
Cognitivo · Personalidade (Big Five OCEAN) · Aptidão · DISC. Contextualizados por setor e em nível de auditoria.
Multilíngue desde o lançamento
Rode campanhas em inglês, espanhol e francês (português em andamento). Uma plataforma, uma trilha de auditoria por idioma.
Pipeline em nível de ATS
Rastreio de etapas, lembretes automáticos, entrevistas agendadas, geração de carta-proposta — tudo em um único tenant.
Integrações abertas
HRIS, ATS, folha, SSO/identidade, calendários e mensageria — via APIs abertas, webhooks, SCIM, SAML.
Nativa em padrões
Frameworks da ILO, classificação ocupacional ISCO-08, crosswalk ESCO, tratamento de dados alinhado ao GDPR.
Trilha de auditoria por padrão
Cada pontuação, cada decisão, cada substituição com data e hora registradas. Defensável de ponta a ponta.
ILO (International Labour Organization) · ISCO-08 (International Standard Classification of Occupations) · ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) · GDPR (General Data Protection Regulation) · boas práticas específicas por setor, nativas.