Funcionalidades e Recursos
Conheça todas as ferramentas e recursos da plataforma skaills
O que é Avaliado?
Competências profissionais
Conhecimento técnico, expertise do setor e habilidades específicas do cargo
Soft skills
Comunicação, trabalho em equipe, liderança e habilidades interpessoais
Prontidão para a mudança
Adaptabilidade, mentalidade de inovação e abertura a novos desafios
Habilidades cognitivas
Raciocínio lógico, resolução de problemas e pensamento analítico (teste cronometrado no estilo IQ)
Perfil de personalidade
Traços do Big Five (OCEAN): abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade, neuroticismo
Estilo comportamental
Avaliação DISC: Dominância, Influência, Estabilidade, Conscienciosidade
Aptidão
Raciocínio numérico, verbal e analítico
Conhecimento técnico
Avaliação baseada em estudos de caso específicos do cargo
Para o Avaliador
Gestor de HR ou Administrador
Como avaliador, você gerencia o processo de avaliação, configura perfis e analisa resultados.
Passos para o Avaliador
- 1
Acesse o painel administrativo em Administração > Login com suas credenciais
- 2
Selecione ou crie o perfil de avaliação que corresponde ao cargo a ser avaliado
- 3
Gere um link de avaliação compartilhável e envie para o candidato
- 4
Aguarde o candidato concluir a avaliação — você verá os resultados no painel administrativo
- 5
Revise os resultados: índices de competência, perfis atribuídos, pontos fortes e áreas de desenvolvimento
- 6
Opcionalmente, use a análise Job-Fit para comparar o candidato com os requisitos do cargo
- 7
Exporte os resultados em PDF ou use a ferramenta de comparação para avaliar vários candidatos lado a lado
Dicas
- Você pode configurar quais testes incluir ao criar um link de avaliação
- Use a seção de histórico para acompanhar todas as avaliações anteriores e filtrar por data ou candidato
- A análise de AI (quando habilitada) traz insights mais profundos e recomendações de treinamento
Para o Candidato
Colaborador ou Candidato avaliado
Como candidato, você realiza avaliações para demonstrar suas competências e receber feedback personalizado.
Passos para o Candidato
- 1
Abra o link de avaliação enviado pelo seu avaliador ou escolha um perfil na página inicial
- 2
Preencha suas informações básicas (nome e e-mail)
- 3
Responda todas as perguntas com honestidade — não há respostas certas ou erradas nas questões de competência
- 4
Nos testes cronometrados (cognitivo, aptidão), gerencie bem seu tempo — o cronômetro fica visível na tela
- 5
Nos testes de personalidade e DISC, escolha a resposta que melhor descreve seu comportamento natural
- 6
Envie sua avaliação — os resultados são gerados automaticamente
- 7
Confira seus resultados: você verá suas pontuações de competência, pontos fortes e recomendações personalizadas
Dicas
- Encontre um ambiente tranquilo e com conexão estável à internet antes de começar
- Responda com base no seu comportamento real, não no que você acha que esperam de você
- Você pode baixar seus resultados em PDF para guardar