Apresentação a investidores · rodada seed
A Plataforma de Transformação de RH.
Construída antes de o mercado saber que precisava dela.
A skaills cuida do que RH não deveria ter de fazer, para que RH faça o que só pessoas conseguem fazer.
Uma iniciativa da CEMI.ai · Collectively Enhanced Multiple Intelligence
O problema
Toda organização precisa de um plano de transformação com IA.
Quase nenhuma tem um.
A pergunta do CHRO em 2026 já não é hipotética. A resposta honesta na maioria das organizações é: não temos um.
Um conjunto de slides
Uma promessa de requalificação
Um sistema operacional
Sinal de mercado
Uma medida quantitativa do que a IA já está fazendo com o trabalho.
75 %
Cobertura de tarefas por IA
Exposição observada das tarefas de programação à IA. A mesma curva está alcançando atendimento ao cliente, digitação de dados, redação publicitária, direito júnior e consultoria júnior.
-14 %
Taxa de contratação
Queda na taxa de colocação de pessoas de 22 a 25 anos em ocupações expostas desde o fim de 2022 — um indicador antecedente que a maioria das organizações verá com anos de atraso.
Fonte: Anthropic, Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence (5 de março de 2026), anthropic.com/research/labor-market-impacts.
A ideia
O trabalho de RH se divide com clareza em um único eixo.
Camada 1
Mecânica
Repetitiva, guiada por pontuação, presa a taxonomias. A IA a absorve sem atrito.
Onde as ferramentas genéricas competem.
Camada 2
Transformativa
Julgamento, visão, relações. A IA amplia, mas não substitui.
Onde o valor se acumula.
A skaills é construída explicitamente em torno das duas.
Produto · no ar
Não é um conjunto de slides. É uma plataforma que funciona.
Dois anos de construção concentrada. No ar em skaills.ai. Multilíngue, multi-tenant, integrada com IA de ponta a ponta.
Camada Mecânica
- ▸centenas de perfis de avaliação em dezenas de setores e múltiplos níveis
- ▸milhares de perguntas multilíngues de competência
- ▸Testes cognitivos · de personalidade · DISC · de aptidão
- ▸Avaliador · criador · tradutor de CV
- ▸Estimador de aspiração salarial
- ▸Simulador de entrevistas (entrevista simulada multi-turno com AI)
- ▸Campanhas de recrutamento + pipeline de candidatos
- ▸Pesquisas de clima · avaliações 360 · pontuação de fit ao cargo
- ▸Integração ISCO-08 · webhook HR-XML · emissão de certificados
- ▸Bolsa pública de emprego · páginas públicas de organização · talent pool
Camada Transformativa
- ▸Personal Growth Plan (síntese de 12 / 24 / 36 meses)
- ▸AI-Readiness Assessment (individual + organizacional)
- ▸Career Path Navigator (3-5 trilhas, ancoradas em ISCO)
- ▸Org Transformation Plan (roteiro nível CHRO)
- ▸Simuladores de Cenários — decisão ao vivo sob pressão (Committee Defense · AML Triage · Cash Crisis · Variance Investigation · Skill Simulator)
- ▸Integração com Smoother Experiences — programas de aprendizagem adaptados por setor/nível/papel aparecem em cada avaliação; as organizações podem lançar Custom Academies / Digital Learning Divisions de marca (totalmente integrado — ecossistema skaills)
- ▸Recrutamento end-to-end em 7 passos (Definir · Abrir · Pontuar · Ranquear · Simular · Preparar · Decidir — com log de auditoria, mapeado em ISCO)
- ▸Painel de Atividade Unificado (todos os artefatos do usuário em uma linha do tempo)
- ▸Communities of Practice (camada social com comunidades-seed)
- ▸Simulador de Entrevistas com revisão independente em 3 trilhas
Mais 4 no roadmap, parcialmente desenhados: Mentor Matching · Skills Adjacency Map · Manager AI Co-pilot · Change Playbooks Library. Construída em torno dos seus critérios, das suas prioridades e dos seus valores.
O fosso dos padrões
Nativa em ISCO-08. ESCO v1.2.1 integrado. O*NET no roteiro.
A maioria das ferramentas de IA para RH inventa a própria taxonomia. Nós nos apoiamos no que governos, organismos multilaterais e os grandes HRIS já usam — por construção, não por adaptação posterior.
ISCO-08
OIT · entregue
Fases 1–4 em produção. Webhook HR-XML de saída desde abril de 2026.
ESCO v1.2.1
Comissão Europeia · ingerido
3.043 ocupações em 4 idiomas e 426 grupos de base ISCO.
O*NET
Departamento do Trabalho dos EUA · no roteiro
Conecta diretamente aos dados de exposição ocupacional.
Mercado
Onde vendemos, para quem vendemos e o que diz o plano.
Onde
Quatro mercados
América Latina · Europa ibérica · África francófona · RH do mercado hispânico dos EUA. Os mercados dos quais uma plataforma só em inglês fica estruturalmente de fora.
Para quem
PMEs e mercado médio
Organizações nos planos publicados Starter, Business e Enterprise, além de pessoas nos planos pessoais gratuito e pagos.
O plano
Três anos
As metas por ano estão no plano de negócios, derivadas dos preços publicados. Prospectivas, não uma medição.
Duas camadas, multilíngue desde o lançamento, nativa em ISCO/ESCO, América Latina primeiro: essa combinação é a posição que ocupamos.
Tecnologia de RH global: USD 47,5 bilhões em 2026 → USD 77,7 bilhões em 2031, TCAC de 10,35%. Fonte: Mordor Intelligence, HR Tech Market Size, Growth Drivers & Industry Outlook 2031, mordorintelligence.com/industry-reports/hr-tech-market. Os blocos acima reúnem cerca de 767 milhões de pessoas em idade ativa — a nossa própria soma da série SP.POP.1564.TO de 2024 do Banco Mundial sobre esses países, calculada a partir do indicador, e não um total publicado pelo Banco Mundial (World Development Indicators, 2024, api.worldbank.org/v2/country/all/indicator/SP.POP.1564.TO). O dimensionamento a três anos do plano de negócios é uma estimativa própria a partir dos preços publicados, e é prospectivo.
Modelo de negócios
Assinaturas SaaS B2B, planos individuais e engajamentos por cima.
Planos publicados, citados de skaills.ai/pricing. Aqui não há nenhum preço que não tenhamos publicado.
Pessoas
Free
$0
Pro
$29/mo
Premium
$79/mo
Organizações
Starter
$199/mo
Business
$499/mo
Enterprise
—
Previsto, ainda não publicado como preço
Postura de tração
Pré-receita. Pós-MVP. Prontos para vender.
Construir antes de vender foi deliberado: queríamos que os clientes potenciais vissem um produto pronto na primeira demonstração, e não um roteiro.
Produto construído
Duas camadas, de ponta a ponta. No ar. Multilíngue. Multi-tenant.
A comercialização é a lacuna
Os próximos seis meses são sobre transformar a plataforma em clientes com nome que pagam.
Uma rodada cirúrgica
O suficiente para 18 meses — e para precificar a próxima rodada com receita real.
Equipe
Liderada pelo fundador. Nativa em IA. Multilíngue por construção.
Carlos Miranda Levy
Coordenador das Inteligências Aumentadas da CEMI
Empreendedorismo em tecnologia · HR-tech regional na América Latina e na Ibéria · produto multilíngue · prática profunda de integração com IA. Entregou a plataforma de ponta a ponta no ritmo de uma equipe pequena.
Associados
- Ydarlis Gissel Cabrera Grullón — Associada · Diretora Comercial
- José Manuel Benavent — Associado · Especialista em Talento
Liderança executiva de IA
Um time executivo de personas de IA originais — declaradas como IA, nunca apresentadas como pessoas reais. Não detêm participação e não aparecem em nenhum cap table. A lista completa está na página da equipe.
O que a rodada financia
- 2–3 engenheiros
- Um líder de comercialização
- Um generalista de sucesso do cliente
- Conselheiros estratégicos (HR-tech e ética da IA)
A proposta
US$ 200.000 rodada anjo · cap post-money US$ 2.000.000.
Resumo do investimento ·Fechamento Q3 2026
Pós-MVP · pré-receita · plataforma multilíngue no ar
O argumento de fechamento
Uma transformação cuidadosamente planejada é a única resposta que funciona.
Nós construímos o instrumento.
Ajude-nos a colocá-lo diante de quem precisa dele.
Carlos Miranda Levy
Coordenador das Inteligências Aumentadas da CEMI
Kit de investimento do grupo CEMI.ai·Dossiê institucional da CEMI
A Plataforma de Transformação de RH.
Construída antes de o mercado saber que precisava dela.
A skaills cuida do que RH não deveria ter de fazer, para que RH faça o que só pessoas conseguem fazer.
Uma iniciativa da CEMI.ai · Collectively Enhanced Multiple Intelligence
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