Empresa
skaills — A Plataforma de Transformação de HR. Multilíngue (ES/EN/FR/PT em todo o conteúdo, alemão em julho de 2026), SaaS multi-tenant implantado em skaills.ai, organizado em duas camadas explícitas (Mecânica + Transformativa) que mapeiam diretamente onde a AI absorve o trabalho de HR vs. onde a AI amplia o julgamento humano.
Problema
Toda organização precisa agora de um plano de transformação com AI; quase nenhuma tem um. O estudo da Anthropic de março de 2026 é a primeira confirmação quantitativa de que a transição começou — 75% de cobertura de AI em tarefas de programação, queda de 14% na contratação de pessoas de 22-25 anos em ocupações expostas. A pergunta do CHRO em 2026 é: qual é o nosso plano?
Solução
Uma plataforma de duas camadas construída de ponta a ponta: a Camada Mecânica absorve 80% do trabalho repetitivo de pontuação/análise/papelada de HR; a Camada Transformativa entrega a indivíduos e organizações instrumentos reais para planejar a transição (Personal Growth Plan, AI-Readiness Assessment, Career Path Navigator, Org Transformation Plan, Communities of Practice).
Status do produto
Pós-MVP. Centenas de perfis de avaliação em dezenas de setores e múltiplos níveis · milhares de perguntas multilíngues de competência · Camada 2 entregue: Personal Growth Plan, AI-Readiness Assessment, Career Path Navigator, Org Transformation Plan, Simuladores de Cenários (Committee Defense, AML Triage, Cash Crisis, Variance Investigation, Skill Simulator), Integração com Smoother Experiences totalmente integrado (ecossistema skaills) + Custom Academies de marca, Recrutamento end-to-end em 7 passos, Communities of Practice · OIT / ISCO-08 / ESCO v1.2.1 / GDPR nativos · HRIS · ATS · folha de pagamento · SSO · calendários/mensageria (APIs abertas, webhooks, SCIM, SAML). No ar, implantado e em uso. Construído em torno dos seus critérios, das suas prioridades e dos seus valores.
Diferenciação
Única plataforma de HR-tech organizada explicitamente em torno das duas camadas; multilíngue desde o primeiro dia; nativa em ISCO-08 / ESCO (não retroadaptada); construída para os mercados latino-americanos / ibéricos / francófonos / lusófonos que os players genéricos ignoram.
Modelo de negócios
Assinaturas SaaS B2B (US$ 199-999/mês por planos) + taxas transacionais por credencial + complementos premium de AI + engajamentos enterprise de Org Transformation Plan.
Mercado
TAM global de HR-tech de US$ 30B+, CAGR de 25%+ para AI-HR. Mercado servível obtenível em LATAM / Europa ibérica / África francófona / Brasil: ~5.000 organizações × US$ 200-500/mês = US$ 12M-30M de ARR potencial em 3 anos antes da expansão global.
Equipe
Liderada pelo fundador (Carlos Miranda Levy). Trajetória em empreendedorismo tecnológico, produto multilíngue, experiência regional em HR-tech. Entregando no ritmo de uma equipe pequena usando desenvolvimento AI-nativo. A rodada financia a expansão para 4-5 membros da equipe core + conselheiros estratégicos.
A proposta
Rodada SAFE de US$ 100.000-150.000, cap pre-money de US$ 2,0M, ticket mínimo de US$ 20.000. Runway de 18 meses. Fechamento Q3 2026. Uso de fundos: extensão de produto (40%) · GTM (20%) · AI/infra (15%) · compliance (15%) · fundadores (5%) · reserva (5%).
Por que agora
A AI amadureceu o suficiente para absorver o HR mecânico; a Camada Transformativa tornou-se urgente (dados da Anthropic); a skaills começou multilíngue e nativa em ISCO enquanto os concorrentes ainda estão retroadaptando. A janela para aterrissar a conversa “qual é o nosso plano?” como produto que define a categoria é de 12-18 meses. A rodada a fecha.
Investment snapshot ·Closing Q3 2026
Post-MVP · pre-traction · trilingual platform shipped