Inversionistas · ronda semilla
La Plataforma de Transformación de RR.HH. — construida antes de que el resto del mercado supiera que la necesitaba.
skaills se hace cargo del trabajo mecánico de RR.HH. — evaluaciones, reclutamiento, CVs, certificados — para que los humanos puedan hacer lo que solo los humanos pueden: planificar, juzgar, liderar. Estamos levantando una pequeña ronda angel para llevar una plataforma ya construida hasta convertirse en la infraestructura que defina la categoría para la fuerza laboral de la era IA.
Investment snapshot ·Closing Q3 2026
Post-MVP · pre-traction · trilingual platform shipped
Señal de mercado
La primera confirmación cuantitativa de que la transformación con IA necesita infraestructura — no optimismo.
El estudio de Anthropic de marzo de 2026, Labor Market Impacts of AI, es la primera medición de lo que la IA realmente está haciendo en la economía — no de lo que podría hacer en teoría. El hallazgo de titular es que aún no hay desempleo masivo. El hallazgo de segundo orden es que la contratación de personas de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA ha caído aproximadamente un 14%. El puente para atravesar la transición es angosto, y las organizaciones e individuos que lo planifiquen con cuidado componerán ventaja; quienes no lo hagan caerán por defecto en el mal resultado.
75%
Exposición observada de IA en tareas de programación. La misma curva está barriendo servicio al cliente, captura de datos, redacción, derecho junior y consultoría junior.
14%
Caída en la tasa de obtención de empleo para personas de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas desde finales de 2022. El indicador adelantado que todos los demás verán con años de retraso.
skaills es el sistema operativo que organizaciones e individuos necesitan para atravesar esta transición deliberadamente — no después. Lo construimos para la capa que el mercado ha estado ignorando: la planificación cuidadosa de rediseños de rol, rutas de reskilling y la clasificación de valores que viene con reconstruir el trabajo mismo.
Por qué este equipo, por qué este momento
Tres cosas tenían que ser verdaderas al mismo tiempo. Lo son.
La IA maduró lo suficiente para absorber el RR.HH. mecánico
El parseo de CVs, la puntuación de evaluaciones, la simulación de entrevistas, la calibración salarial — todos estos son ya problemas resueltos con los LLMs de la generación actual. La Capa Mecánica de RR.HH. por fin es abordable como un problema de software.
La Capa Transformadora se volvió urgente
Los datos de exposición de Anthropic confirman lo que veníamos preparando: toda organización necesita ahora un plan serio para el rediseño de roles, el reskilling y la preparación para IA. Tenemos los instrumentos construidos. El mercado acaba de llegar a la pregunta.
Trilingüe por construcción, nativo en ISCO/ESCO
El HR-tech solo en inglés queda estructuralmente fuera de Latinoamérica, los mercados francófonos y las economías de outsourcing del mundo en desarrollo más expuestas a la IA. Nosotros empezamos trilingüe y con base en ISCO-08 — para todos los demás, ambos son agregados a posteriori.
Producto · enviado
No es una baraja de diapositivas. Es una plataforma en funcionamiento.
Dos años de construcción enfocada, desplegados en skaills.ai. Trilingüe, multi-inquilino, integrado con IA de extremo a extremo.
🔧 Capa Mecánica
- cientos de perfiles de evaluación en docenas de sectores y múltiples niveles
- miles de preguntas multilingües de competencia
- Pruebas cognitivas · de personalidad · DISC · de aptitud
- Evaluador · creador · traductor de CV
- Estimador de aspiración salarial
- Simulador de entrevistas (entrevista simulada multi-turno con IA)
- Campañas de reclutamiento + pipeline de candidatos
- Encuestas de clima · evaluaciones 360 · puntaje de ajuste al puesto
- Integración ISCO-08 · webhook HR-XML · emisión de certificados
- Bolsa pública de empleo · páginas públicas de organización · talent pool
✨ Capa Transformadora
- Plan de Crecimiento Personal (síntesis a 12 / 24 / 36 meses)
- Evaluación de Preparación para IA (individual + organizacional)
- Navegador de Trayectorias Profesionales (3–5 rutas, basadas en ISCO)
- Plan de Transformación Organizacional (hoja de ruta nivel CHRO)
- Simuladores de Escenarios — decisión en vivo bajo presión (Defensa ante Comité · Triage AML · Crisis de Caja · Investigación de Variaciones · Skill Simulator)
- Integración con Smoother Experiences — programas de aprendizaje adaptados por sector/nivel/rol aparecen en cada evaluación; las organizaciones pueden lanzar Academias Personalizadas / Divisiones Digitales de Aprendizaje con marca propia
- Reclutamiento 7-pasos end-to-end (Definir · Abrir · Puntuar · Rankear · Simular · Preparar · Decidir — auditado, mapeado a ISCO)
- Panel de Actividad Unificado (todos los artefactos del usuario en una línea de tiempo)
- Comunidades de Práctica (capa social con 6 comunidades semilla)
- Simulador de Entrevistas con revisión independiente en 3 vías
4 más en el roadmap, parcialmente diseñados: Emparejamiento de Mentores · Mapa de Adyacencia de Habilidades · Copiloto IA para Managers · Biblioteca de Playbooks de Cambio. Construida en torno a tus criterios, tus prioridades y tus valores.
Uso de fondos — runway de 18 meses
Una ronda pequeña y quirúrgica para llevar una plataforma existente al rol de infraestructura que define la categoría.
Tejido conectivo de Capa 2 (Emparejamiento de Mentores, Mapa de Adyacencia, Copiloto para Managers, Playbooks de Cambio). Ingesta de ESCO + O*NET. TTS premium / mejoras multimodales.
Alianzas con comunidades de RR.HH. en LatAm · marketing de contenido · 8–12 despliegues piloto con compromisos de caso de estudio.
Cloud Functions, gasto en APIs de proveedores de IA (Claude / OpenAI / Gemini / ElevenLabs), Firestore + Storage a escala de producción.
Superficies de atribución ESCO/O*NET, preparación para ISO 27001 / SOC 2, infraestructura de verificabilidad de certificados (compatibilidad W3C VC).
Salario modesto bajo el mercado. La ronda extiende el foco, no el estilo de vida.
Contingencia para costos de oportunidad (adquisiciones, pilotos, alianzas) o vacíos imprevistos de runway.