Empresa
skaills — La Plataforma de Transformación de RR.HH. Trilingüe (es/en/fr), SaaS multi-inquilino desplegado en skaills.ai, organizado en dos capas explícitas (Mecánica + Transformadora) que mapean directamente a dónde la IA absorbe el trabajo de RR.HH. vs. dónde la IA aumenta el juicio humano.
Problema
Toda organización necesita ahora un plan de transformación con IA; casi ninguna lo tiene. El estudio de Anthropic de marzo de 2026 es la primera confirmación cuantitativa de que la transición ha empezado — 75% de cobertura de IA en tareas de programación, caída de 14% en contratación de personas de 22-25 años en ocupaciones expuestas. La pregunta del CHRO en 2026 es: ¿cuál es nuestro plan?
Solución
Una plataforma de dos capas construida de extremo a extremo: la Capa Mecánica absorbe el 80% del puntaje/procesamiento/papeleo repetitivo de RR.HH.; la Capa Transformadora entrega a individuos y organizaciones instrumentos reales para planificar la transición (Planes de Crecimiento Personal, evaluaciones de Preparación para IA, Navegador de Trayectorias, Planes de Transformación Organizacional, Comunidades de Práctica).
Estado del producto
Post-MVP. cientos de perfiles de evaluación en docenas de sectores y múltiples niveles · miles de preguntas multilingües de competencia · Capa 2 enviada: Plan de Crecimiento Personal, Evaluación de Preparación para IA, Navegador de Trayectorias, Plan de Transformación Organizacional, Simuladores de Escenarios (Defensa ante Comité, Triage AML, Crisis de Caja, Investigación de Variaciones, Skill Simulator), Integración con Smoother Experiences + Academias Personalizadas con marca, Reclutamiento 7-pasos end-to-end, Comunidades de Práctica · OIT / ISCO-08 / ESCO v1.2.1 / GDPR nativos · HRIS · ATS · nómina · SSO · calendarios/mensajería (APIs abiertas, webhooks, SCIM, SAML). En vivo, desplegado y en uso. Construida en torno a tus criterios, tus prioridades y tus valores.
Diferenciación
Única plataforma de HR-tech organizada explícitamente alrededor de las dos capas; trilingüe desde el día uno; nativa en ISCO-08 / ESCO (no adaptada a posteriori); construida para los mercados latinoamericanos / ibéricos / francófonos que los actores genéricos ignoran.
Modelo de negocio
Suscripciones SaaS B2B ($199-$999/mes por niveles) + tarifas transaccionales por credencial + complementos premium de IA + acuerdos enterprise de Plan de Transformación Organizacional.
Mercado
TAM global de HR-tech de $30B+, CAGR de 25%+ para HR con IA. Mercado obtenible servible en LatAm / Europa ibérica / África francófona: ~5.000 organizaciones × $200-500/mes = $12M-30M ARR potencial en 3 años antes de la expansión global.
Equipo
Liderado por fundador (Carlos Miranda Levy). Trayectoria en emprendimiento tecnológico, producto multilingüe, experiencia regional en HR-tech. Enviando al ritmo de un equipo pequeño usando desarrollo AI-nativo. La ronda financia la expansión a 4-5 miembros del equipo core + asesores estratégicos.
La propuesta
Ronda SAFE US$ 100.000-150.000, tope pre-money US$ 2,0M, ticket mínimo US$ 20.000. Runway de 18 meses. Cierre Q3 2026. Uso de fondos: extensión de producto (40%) · GTM (20%) · IA/infra (15%) · cumplimiento (15%) · fundadores (5%) · reserva (5%).
Por qué ahora
La IA maduró lo suficiente para absorber el RR.HH. mecánico; la Capa Transformadora se volvió urgente (datos de Anthropic); skaills empezó trilingüe y nativo en ISCO mientras los competidores siguen adaptando a posteriori. La ventana para aterrizar la conversación “¿cuál es nuestro plan?” como producto que define la categoría es de 12-18 meses. La ronda la cierra.
Investment snapshot ·Closing Q3 2026
Post-MVP · pre-traction · trilingual platform shipped