Integração com Lever
Adicione profundidade de avaliação ao seu Lever
A skaills se conecta à Lever via Data API e Postings Webhooks. Sem alterações do seu lado. Sem interrupção no fluxo dos seus sourcers. Cada candidato que entra no pipeline avança com um perfil de competências profundo e uma pontuação IA citada.Três formas de integrar
Escolha a profundidade que se encaixa nas suas necessidades — comece leve e cresça quando estiver pronto.
Saída — skaills enriquece o candidato na Lever
Planejado~2 semanas para o primeiro conector. Sem trabalho customizado do lado Lever se a Data API key estiver habilitada.
Bidirecional — Lever conduz, skaills avalia
Planejado~4-6 semanas. Requer configuração do lado Lever (Webhooks, custom fields para nossas pontuações, estágio "Evaluation").
Lever Partner Ecosystem — skaills como integração certificada
Roadmap4-6 meses incluindo certificação Lever Partner, revisão de segurança, listagem.
Como isso funciona na prática
Fluxos concretos disparados por eventos no Lever.
| Gatilho no Lever | O que o skaills faz | O que volta para o Lever |
|---|---|---|
| Sourcer adiciona um candidato passivo à Lever via Chrome extension | A skaills executa pontuação IA de 12 dimensões do CV/LinkedIn com justificativa citada | Pontuação global + breakdown por dimensão + PDF aparecem no perfil do candidato na Lever antes do primeiro touch de nurture |
| Candidato responde positivamente a uma sequência de Lever Nurture e avança para "Evaluation" | A skaills gera link de avaliação adaptado à vaga, envia ao candidato, calcula pontuação psicométrica + de competências | Pontuação, ranking vs. outros candidatos da vaga e relatório estruturado voltam à Lever como feedback form preenchido |
| Recrutador identifica um Banco de Talentos de re-engagement na Lever | A skaills reavalia o pool contra uma nova vaga, identifica os melhores fits, sugere mensagem personalizada de re-engagement | Lista priorizada com pontuações + mensagens sugeridas aparecem como tags e nota na Lever; sourcer envia a sequência de nurture |
| Candidato é contratado na Lever | A skaills cria automaticamente um Personal Growth Plan de 12/24/36 meses a partir da avaliação pré-contratação | O PGP fica na skaills (camada Transformativa pós-contratação); a Lever fecha a opportunity com link para o PGP nas notas |
Arquitetura técnica
A integração usa as APIs públicas da Lever: Data API (leitura/escrita — opportunities, postings, stages, feedback forms), Postings Webhooks (notificações de mudança de estágio, arquivamento, contratação). Autenticação via Data API key dedicada da sua conta Lever com escopos mínimos (opportunities: read/write; postings: read; feedback forms: write). Dados via HTTPS (TLS 1.2+). Webhooks aterrissam em uma Cloud Function dedicada da skaills (`leverWebhook`) com verificação de assinatura. A API key vive no Secret Manager, nunca em texto puro. Toda a lógica do lado skaills é serverless.
Cronograma de implementação
1
Semana 1
Definimos quais postings estão no escopo do piloto, qual estágio do pipeline dispara a avaliação skaills, quais custom fields serão criados na Lever para receber as pontuações, e quais sourcers/recrutadores participam. Identificamos o sponsor do projeto, o Lever admin do lado do cliente e a equipe da skaills.Kickoff e escopo
Entregável:Documento de escopo assinado + Lever Data API key emitida com escopos mínimos
2
Semana 2
Criação dos custom fields na Lever (Pontuação skaills global, breakdown por dimensão, link para o relatório). Configuração do Webhook apontando para nossa Cloud Function. Primeiro teste end-to-end com uma opportunity sintética: muda de estágio → webhook → skaills gera link → avaliação é concluída → pontuação é injetada na Lever.Setup técnico
Entregável:Teste E2E passando com opportunity sintética; custom fields visíveis em perfis da Lever
3
Semana 3
Implantação em uma equipe real de sourcing/recrutamento, com 10-20 candidatos reais passando pelo fluxo. Monitoramos: taxa de conclusão, latência, qualidade percebida da pontuação, lift na decisão de avanço, impacto no nurture contínuo. Daily standup de 15 minutos.Piloto controlado
Entregável:Relatório do piloto com métricas reais e feedback de sourcers/recrutadores
4
Semana 4
Aplicamos ajustes baseados no feedback. Documentação interna para seus sourcers/recrutadores: como ler o relatório skaills, como usar a pontuação no nurture, onde verificar o detalhe. Sessão de handoff com sua equipe de Lever admin + Recruiting Ops. Extensão gradual para mais postings e equipes.Ajustes e rollout
Entregável:Runbook operacional + integração rodando para todos os postings no escopo
Para listagem no Lever Partner Ecosystem, adicione mais 4-6 meses para certificação Lever Partner e revisão de segurança.
