Comparação com Lever

skaills + Lever: do nurture à contratação com avaliação que importa

Lever (LeverTRM) é o seu motor de relacionamento com talentos — sourcing ativo, nutrir candidatos passivos, CRM de recrutamento, pipeline. skaills é a camada de avaliação profunda que se conecta por cima: pontuação IA de 12 dimensões de CVs, psicometria completa, simuladores de cenários, mapeamento ISCO-08. Juntos: o sourcing mais relacional do mercado com a decisão de seleção mais bem fundamentada.

Lever e skaills só se sobrepõem na camada de recrutamento. A camada Mecânica do recrutamento relacional — sourcing ativo, sequências de nurture, CRM, pipeline, analytics em tempo real — pertence à Lever. A camada de avaliação profunda (psicometria, pontuação multidimensional de CVs, simuladores) e toda a camada Transformativa pós-contratação (PGP, AI-Readiness, Career Paths) vivem na skaills. A Lever não compete aí.

Comparação capacidade por capacidade

Mapeamento honesto de onde Lever vence, onde skaills vence e onde funcionam juntos.

Sourcing e CRM de talentos

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Sourcing ativo (Chrome extension, busca multicanal)	Best-in-class — a Lever inventou esta categoria	Não incluído	Eles dominam
Sequências de nurture para candidatos passivos	Maduro — Lever Nurture: e-mails multi-touch, A/B, analytics	Não incluído	Eles dominam
CRM de talentos (arquivados, re-engage, Bancos de Talentos)	Núcleo do produto — Bancos de Talentos dinâmicos, re-engagement automático	Banco de Talentos público (P1 entregue) — por organização pendente	Eles dominam
Pipeline / estágios / postings	Maduro — estágios configuráveis, multi-pipeline	Pipeline básico em /admin/candidates	Eles dominam

Profundidade de avaliação de candidatos

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Pontuação IA de CVs multidimensional	Não nativo — via parceiros do marketplace	12 dimensões com justificativa citada ao texto do CV do candidato	Nós dominamos
Testes psicométricos (cognitivo, personalidade, aptidão, DISC)	Não nativo — via parceiros	Nativo. Centenas de perfis, dezenas de setores, múltiplos níveis. Adaptado por setor.	Nós dominamos
Simulações baseadas em cenários	Não incluído	Múltiplos simuladores setoriais + framework de simulação de habilidades	Nós dominamos
Mapeamento ocupacional ISCO-08	Não nativo	Sim — classificação, crosswalk, certificação verificável	Nós dominamos

Entrevistas estruturadas

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Feedback forms + entrevistas estruturadas	Maduro — Interview Plans, feedback forms customizados	Interview Simulator (simulado com IA) + revisão em 3 trilhas	Complementam-se A Lever opera o workflow real; a skaills treina o candidato e o entrevistador antes.
Banco de perguntas calibradas por competência	Modelos customizados por Interview Plan	milhares de perguntas multilíngues com IRT e mapeamento de competências	Nós dominamos
Agendamento de entrevistas (Easy Book)	Nativo — Easy Book + integrações de calendário	Não nativo	Eles dominam

DEI / contratação diversa

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Recursos DEI integrados	Diversity Surveys, EEO reporting, anonimização opcional	Modo cego de ranking + sinalizações de viés na pontuação IA	Complementam-se
Analytics de diversidade do pipeline em tempo real	Nativo — Visual Insights com drop-off por demografia	Não nativo	Eles dominam
Avaliação por competências (vs. CV/rede)	Recomendado culturalmente; execução manual	Núcleo do produto — decisão emerge da pontuação, não do filtro nominal	Nós dominamos

Relatórios e analytics

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Visual Insights — analytics do funil em tempo real	Best-in-class — dashboards ao vivo, customizados, exportações	Não nativo	Eles dominam
Insights de competências agregados por equipe/organização	Não nativo	Lacunas por competência, distribuição de fit, alertas de escassez de talentos	Nós dominamos
Source-of-hire + ROI por canal de sourcing	Nativo — atribuição multi-touch	Não incluído	Eles dominam

Pós-contratação e desenvolvimento

Capacidade	Lever	skaills	Veredicto
Onboarding	Não nativo — handoff para outros sistemas	Não nativo	Paridade
Personal Growth Plan	Não incluído	Gerado por IA. Plano de 12/24/36 meses composto a partir de avaliações + CV + entrevistas	Nós dominamos
AI-Readiness + Career Path Navigator + Org Transformation	Não incluído	Suite Transformativa completa	Nós dominamos
Communities of Practice + mentoria	Não incluído	Camada social nativa com comunidades pré-carregadas. Possibilidade de criar comunidades personalizadas	Nós dominamos

Onde Lever vence

A Lever ganha onde o relacionamento com o candidato importa mais do que o formulário. Sourcing ativo em escala com sua Chrome extension e busca multicanal. Nutrir candidatos passivos com sequências de e-mail multi-touch (Lever Nurture). CRM de talentos dinâmico — Bancos de Talentos que se atualizam automaticamente, re-engagement de arquivados, atribuição multi-touch de source-of-hire. Visual Insights em tempo real sobre o funil e a diversidade do pipeline. Se o seu problema é 'precisamos preencher vagas altamente competitivas onde os candidatos não se candidatam — temos que ir buscá-los e mantê-los engajados por meses', a Lever é a resposta certa. Não competimos nessa camada.

Onde skaills vence

skaills ganha decisivamente na profundidade da decisão de seleção. A Lever constrói o relacionamento com o candidato; a skaills diz quão bom ele realmente é. Pontuação IA de 12 dimensões do CV com justificativa citada. Psicometria nativa adaptada por setor. Milhares de perguntas multilíngues calibradas por IRT. Simuladores de cenários para julgamento situacional. Mapeamento ISCO-08 que transforma cada candidato em um nó de um grafo ocupacional global, não apenas em uma entrada do CRM. E depois da contratação: Personal Growth Plan, AI-Readiness, Career Path Navigator, Org Transformation — toda uma camada Transformativa que a Lever explicitamente deixa para outras ferramentas. Para uma empresa que investiu pesado em sourcing ativo (onde cada candidato custa caro e a decisão de avanço importa), a profundidade de avaliação da skaills é ROI direto.

Onde skaills + Lever vencem juntos

A combinação natural é Lever + skaills. A Lever opera o front-end do talento: sourcing ativo, nurture, CRM, pipeline. A skaills se conecta como provedor de avaliação profunda — via Lever Data API e Postings/Webhooks. O fluxo típico: um sourcer qualifica um candidato passivo na Lever → ao avançar para o estágio "Evaluation" → webhook para a skaills → executamos pontuação IA do CV + convidamos para psicometria → pontuação multidimensional e relatório voltam à Lever como custom field e anexo no perfil do candidato → o sourcer/recrutador segue cultivando o relacionamento com dados reais. Depois da contratação, o colaborador entra no ecossistema Transformativo da skaills (PGP, AI-Readiness, Career Paths). A Lever mantém o controle total do fluxo de relacionamento com o candidato; a skaills adiciona a camada de decisão fundamentada.

Pronto para ver como funcionam juntos?

Esteja você avaliando plataformas ou já operando Lever, podemos mostrar a camada de transformação que se encaixa.