skaills
Integração com SAP SuccessFactors

Adicione a camada de transformação ao seu SAP SuccessFactors

skaills se conecta ao SuccessFactors via OData APIs e SAP Integration Suite. Sem modificações no seu tenant. Sem novas implementações de SSO. Comece a obter inteligência de talentos aumentada por IA sobre os dados que você já tem.

Três formas de integrar

Escolha a profundidade que se encaixa nas suas necessidades — comece leve e cresça quando estiver pronto.

Saída — skaills enriquece o SuccessFactors

Planejado
skaills envia resultados para o SuccessFactors. Caminho mais rápido. Exemplos: candidato completa avaliação skaills → pontuação + perfil de competências é injetado como nota estruturada e competency ratings no seu registro do SF Recruiting. Colaborador completa plano de crescimento → development goals fluem para o Career Development Planning (CDP). Resultados de avaliação → mapeados para o Job Profile Builder como competências verificadas.
~2-3 semanas para o primeiro conector. Sem trabalho customizado do seu lado se as OData APIs estiverem habilitadas.

Bidirecional — SuccessFactors conduz, skaills executa

Planejado
SuccessFactors é o sistema de registro; skaills se conecta como provedor especializado de avaliação e desenvolvimento via SAP Integration Suite. Exemplos: SF Recruiting cria uma requisição → Integration Flow para a skaills → geramos um link de avaliação → candidato completa → pontuação retorna. Succession Management identifica alto potencial → executamos AI-Readiness → resultados retornam ao CDP.
~6-8 semanas. Requer configuração do lado SAP (Integration Flows no SAP Integration Suite, campos customizados, SAML se SSO).

SAP Store — skaills como parceiro certificado

Roadmap
Publicado no SAP Store como integração de parceiro certificada via o SAP PartnerEdge Build program. Clientes instalam a partir do console do SuccessFactors. Exemplos análogos hoje: Eightfold AI, HireVue, Modern Hire.
9+ meses incluindo certificação SAP, revisão de segurança, inscrição no programa PartnerEdge.

Como isso funciona na prática

Fluxos concretos disparados por eventos no SAP SuccessFactors.

Gatilho no SAP SuccessFactorsO que o skaills fazO que volta para o SAP SuccessFactors
Novo candidato se candidata a uma requisição do SF Recruitingskaills gera um link de avaliação personalizado, envia ao candidato, calcula pontuação multidimensional na conclusãoPontuação + perfil de competências + competency ratings aparecem no registro do candidato no SF Recruiting
Novo colaborador completa onboarding no SuccessFactorsskaills dispara avaliação de baseline + gera plano de crescimento inicial de 12 mesesDevelopment goals + recomendações de Learning são populados no CDP do colaborador no SF
Gestor identifica um colaborador para sucessão no SF Succession Managementskaills executa AI-Readiness + Career Path Navigator + Personal Growth PlanPlano de desenvolvimento, trajetórias sugeridas e recomendações de aprendizagem populados no CDP do colaborador
CHRO lança iniciativa de transformação organizacionalskaills gera o Org Transformation Plan a partir de dados agregados do SuccessFactors (estrutura, headcount, Job Profile Builder, Workforce Analytics)Roadmap de nível CHRO com heatmap + trilhas + KPIs entregue como dashboard skaills, exportável para o SAP Analytics Cloud

Arquitetura técnica

A integração usa as SAP SuccessFactors OData APIs (Recruiting, Employee Central, Performance & Goals, Succession, CDP, Learning) e o SAP Integration Suite (anteriormente Cloud Platform Integration) para fluxos orquestrados. Autenticação via OAuth 2.0 SAML Bearer Assertion com técnica de service account dedicada — skaills opera com permissões mínimas por entidade. Os dados transitam via HTTPS (TLS 1.2+); skaills nunca armazena credenciais SAP, apenas tokens de acesso de curta duração. Para fluxos bidirecionais, os Integration Flows no SAP Integration Suite disparam uma Cloud Function dedicada da skaills (`sfsfWebhook`) com verificação de assinatura. Toda a lógica do lado skaills é serverless, sem infraestrutura adicional para a sua equipe operar.

Cronograma de implementação

1
Semana 1

Kickoff e escopo

Definimos quais módulos do SuccessFactors estão no escopo (Recruiting, Employee Central, Performance & Goals, Succession, CDP, Learning), quais eventos disparam o fluxo e quais dados trafegam em cada direção. Identificamos o sponsor do projeto, o SF admin do lado do cliente e o time da skaills designado.
Entregável:Documento de escopo assinado por ambas as partes
2
Semanas 2-3

Setup técnico

Criação da service account do SuccessFactors com permissões mínimas por entidade OData. Configuração do flow OAuth 2.0 SAML Bearer Assertion. Primeiro teste end-to-end com um candidato sintético: candidata-se a uma requisição → dispara avaliação skaills → pontuação é injetada no SF Recruiting com mapeamento para competency ratings.
Entregável:Teste E2E passando com candidato sintético; integração técnica funcional
3
Semana 4

Piloto controlado

Implantação para um time de recrutamento real, com 5-10 candidatos reais passando pelo fluxo completo. Monitoramos taxa de conclusão, latência, qualidade da pontuação, mapeamento correto para o Job Profile Builder, satisfação do recrutador. Daily standup de 15 minutos.
Entregável:Relatório do piloto com métricas reais
4
Semana 5

Ajustes e documentação

Aplicamos os ajustes com base no feedback do piloto. Documentação interna para os seus times: como o fluxo opera, onde verificar logs (incluindo o SAP Integration Suite monitoring), com quem falar em caso de issues. Sessão de handoff com seu time de SAP Basis / HRIT.
Entregável:Runbook operacional + sessão de handoff concluída
5
Semana 6+

Implantação completa

Extensão do fluxo a toda a sua organização. Ativação gradual por time ou unidade de negócio, com check-ins semanais durante o primeiro mês. Depois, suporte contínuo na cadência que combinarmos (tipicamente mensal).
Entregável:Integração rodando em produção para todas as unidades no escopo

Para integrações bidirecionais profundas com SAP Integration Suite, adicione 2-4 semanas para o design dos Integration Flows e mapeamento de campos customizados. Para listagem no SAP Store via PartnerEdge Build, adicione ~9 meses para certificação.

Segurança e compliance

skaills opera sob o princípio do menor privilégio. A service account do SuccessFactors que usamos tem permissões concedidas apenas às entidades OData necessárias para os fluxos acordados — nunca acesso total ao seu tenant. Todos os dados sensíveis são criptografados em trânsito (TLS 1.2+) e em repouso (Firestore native encryption + Cloud Storage at-rest encryption). skaills não exporta PII fora da região configurada (por padrão us-central1; UE e outras disponíveis sob SLA corporativo). Atendemos ao GDPR quando aplicável — incluindo direitos de exclusão e portabilidade. Nossa postura SOC 2 é herdada do Firebase/GCP; a certificação SOC 2 Type II direta está no roadmap para clientes corporativos que a exijam.

Pronto para adicionar a camada de transformação ao seu SAP SuccessFactors?

Definimos o escopo da integração, configuramos a conexão técnica e colocamos você no ar em semanas — não meses.