Présentation investisseurs · tour d’amorçage
La plateforme de transformation RH.
Construite avant que le marché ne sache qu’il en avait besoin.
skaills prend en charge ce que les RH ne devraient pas avoir à faire, pour que les RH fassent ce que seuls des humains peuvent faire.
Une initiative de CEMI.ai · Collectively Enhanced Multiple Intelligence
Le problème
Chaque organisation a besoin d’un plan de transformation par l’IA.
Presque aucune n’en a un.
La question du DRH en 2026 n’est plus hypothétique. La réponse honnête, dans la plupart des organisations, est : nous n’en avons pas.
Un jeu de diapositives
Une promesse de reconversion
Un système d’exploitation
Signal de marché
Une mesure quantitative de ce que l’IA fait déjà au travail.
75 %
Couverture des tâches par l’IA
Exposition observée des tâches de programmation à l’IA. La même courbe atteint le service client, la saisie de données, la rédaction publicitaire, le droit junior et le conseil junior.
-14 %
Taux d’embauche
Baisse du taux d’accès à l’emploi des 22-25 ans dans les professions exposées depuis fin 2022 — un indicateur avancé que la plupart des organisations verront avec des années de retard.
Source : Anthropic, Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence (5 mars 2026), anthropic.com/research/labor-market-impacts.
L’intuition
Le travail RH se divise nettement selon un seul axe.
Couche 1
Mécanique
Répétitive, guidée par le scoring, adossée à des taxonomies. L’IA l’absorbe proprement.
Là où les outils génériques se disputent le terrain.
Couche 2
Transformatrice
Jugement, vision, relations. L’IA augmente, mais ne remplace pas.
Là où la valeur se cumule.
skaills est construite explicitement autour des deux.
Produit · livré
Pas un jeu de diapositives. Une plateforme qui fonctionne.
Deux ans de construction concentrée. Déployée sur skaills.ai. Multilingue, multi-tenant, intégrée à l’IA de bout en bout.
Couche Mécanique
- ▸des centaines de profils d'évaluation sur des dizaines de secteurs et plusieurs niveaux
- ▸des milliers de questions de compétences multilingues
- ▸Tests cognitifs · de personnalité · DISC · d'aptitude
- ▸Évaluateur · créateur · traducteur de CV
- ▸Estimateur d'aspiration salariale
- ▸Simulateur d'entretien (entretien fictif multi-tours avec IA)
- ▸Campagnes de recrutement + pipeline de candidats
- ▸Enquêtes de climat · évaluations 360 · scoring d'adéquation au poste
- ▸Intégration ISCO-08 · webhook HR-XML · émission de certificats
- ▸Bourse publique de l'emploi · pages publiques d'organisation · vivier de talents
Couche Transformatrice
- ▸Plan de croissance personnelle (synthèse à 12 / 24 / 36 mois)
- ▸Évaluation de préparation à l'IA (individuelle + organisationnelle)
- ▸Navigateur de carrière (3–5 trajectoires ancrées dans ISCO)
- ▸Plan de transformation organisationnelle (feuille de route CHRO)
- ▸Simulateurs de scénarios — décision en direct sous pression (Défense devant Comité · Triage AML · Crise de trésorerie · Investigation des variances · Skill Simulator)
- ▸Intégration Smoother Experiences — des programmes d'apprentissage adaptés par secteur/niveau/rôle apparaissent à chaque évaluation ; les organisations peuvent lancer des Académies personnalisées / Divisions numériques d'apprentissage en marque blanche
- ▸Recrutement 7 étapes de bout en bout (Définir · Ouvrir · Scorer · Classer · Simuler · Préparer · Décider — audité, mappé ISCO)
- ▸Tableau d'activité unifié (tous les artefacts utilisateur dans une chronologie)
- ▸Communautés de pratique (couche sociale avec des communautés amorcées)
- ▸Simulateur d'entretien avec revue indépendante en 3 axes
4 autres sur la feuille de route, partiellement conçus : Mise en relation de mentors · Carte d'adjacence des compétences · Copilote IA pour managers · Bibliothèque de playbooks de changement. Construite autour de vos critères, vos priorités et vos valeurs.
Le fossé des normes
ISCO-08 nativement. ESCO v1.2.1 intégré. O*NET en préparation.
La plupart des outils RH à base d’IA inventent leur propre taxonomie. Nous nous appuyons sur ce que les gouvernements, les organisations multilatérales et les grands SIRH utilisent déjà — par construction, non par rétroportage.
ISCO-08
OIT · livré
Phases 1 à 4 en production. Webhook HR-XML sortant depuis avril 2026.
ESCO v1.2.1
Commission européenne · intégré
3 043 professions en 4 langues et 426 groupes de base ISCO.
O*NET
Département du Travail des États-Unis · au programme
Se raccorde directement aux données d’exposition des métiers.
Marché
Où nous vendons, à qui, et ce que dit le plan.
Où
Quatre marchés
Amérique latine · Europe ibérique · Afrique francophone · RH du marché hispanophone des États-Unis. Les marchés dont une plateforme uniquement anglophone est structurellement exclue.
À qui
PME et marché intermédiaire
Les organisations sur les offres publiées Starter, Business et Enterprise, et les particuliers sur les offres personnelles gratuite et payantes.
Le plan
Trois ans
Les objectifs par année figurent dans le plan d’affaires, dérivés des prix publiés. Prospectifs, et non une mesure.
Deux couches, multilingue dès le lancement, ISCO/ESCO nativement, Amérique latine d’abord : cette combinaison est la position que nous occupons.
Technologie RH mondiale : 47,5 milliards USD en 2026 → 77,7 milliards USD en 2031, TCAC de 10,35 %. Source : Mordor Intelligence, HR Tech Market Size, Growth Drivers & Industry Outlook 2031, mordorintelligence.com/industry-reports/hr-tech-market. Les blocs ci-dessus comptent environ 767 millions de personnes en âge de travailler — notre propre somme de la série SP.POP.1564.TO 2024 de la Banque mondiale sur ces pays, calculée à partir de l’indicateur, et non un total publié par la Banque mondiale (World Development Indicators, 2024, api.worldbank.org/v2/country/all/indicator/SP.POP.1564.TO). Le dimensionnement à trois ans du plan d’affaires est notre propre estimation à partir des prix publiés, et il est prospectif.
Modèle économique
Abonnements SaaS B2B, offres individuelles, et prestations par-dessus.
Offres publiées, citées depuis skaills.ai/pricing. Aucun prix ici qui ne soit déjà public.
Particuliers
Free
$0
Pro
$29/mo
Premium
$79/mo
Organisations
Starter
$199/mo
Business
$499/mo
Enterprise
—
Prévu, pas encore publié comme prix
Posture de traction
Avant tout revenu. Post-MVP. Prêts à vendre.
Construire avant de vendre était délibéré : nous voulions que les prospects voient un produit fini dès la première démonstration, et non une feuille de route.
Produit construit
Deux couches, de bout en bout. Déployé. Multilingue. Multi-tenant.
La commercialisation est l’écart
Les six prochains mois consistent à transformer la plateforme en clients nommés et payants.
Un tour chirurgical
De quoi tenir 18 mois — et valoriser le prochain tour à partir de revenus réels.
Équipe
Dirigée par son fondateur. Native de l’IA. Multilingue par construction.
Carlos Miranda Levy
Coordinateur de l’Impact, de l’Innovation et de l’Intelligence
Entrepreneuriat technologique · HR-tech régionale en Amérique latine et en Ibérie · produit multilingue · pratique approfondie de l’intégration de l’IA. A livré la plateforme de bout en bout à la vitesse d’une petite équipe.
Associés
- Ydarlis Gissel Cabrera Grullón — Associée · Directrice commerciale
- José Manuel Benavent — Associé · Expert en talents
Direction exécutive en IA
Une équipe de direction composée de personas d’IA originales — annoncées comme telles, jamais présentées comme des personnes réelles. Elles ne détiennent aucune part et ne figurent dans aucune table de capitalisation. Liste complète sur la page équipe.
Ce que finance le tour
- 2 à 3 ingénieurs
- Un responsable commercialisation
- Un généraliste du succès client
- Des conseillers stratégiques (HR-tech et éthique de l’IA)
La demande
200 000 US$ tour d’amorçage · plafond post-money 2 000 000 US$.
Synthèse de l’investissement ·Clôture T3 2026
Post-MVP · avant tout revenu · plateforme multilingue livrée
L’argument de clôture
Une transformation soigneusement planifiée est la seule réponse qui fonctionne.
Nous avons construit l’instrument.
Aidez-nous à le mettre devant celles et ceux qui en ont besoin.
Carlos Miranda Levy
Coordinateur de l’Impact, de l’Innovation et de l’Intelligence
Kit investisseurs du groupe CEMI.ai·Dossier institutionnel CEMI
La plateforme de transformation RH.
Construite avant que le marché ne sache qu’il en avait besoin.
skaills prend en charge ce que les RH ne devraient pas avoir à faire, pour que les RH fassent ce que seuls des humains peuvent faire.
Une initiative de CEMI.ai · Collectively Enhanced Multiple Intelligence
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