Fonctionnalités et Capacités
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Qu'est-ce qui est Évalué ?
Compétences professionnelles
Connaissances techniques, expertise sectorielle et compétences spécifiques au rôle
Compétences relationnelles
Communication, travail d'équipe, leadership et compétences interpersonnelles
Disposition au changement
Adaptabilité, esprit d'innovation et ouverture aux nouveaux défis
Capacités cognitives
Raisonnement logique, résolution de problèmes et pensée analytique (test chronométré de type QI)
Profil de personnalité
Big Five (OCEAN) : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité, neuroticisme
Style comportemental
Évaluation DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Aptitude
Raisonnement numérique, verbal et analytique
Connaissances techniques
Évaluation basée sur des études de cas spécifiques au rôle
Pour l'Évaluateur
Responsable RH ou Administrateur
En tant qu'évaluateur, vous gérez le processus d'évaluation, configurez les profils et analysez les résultats.
Étapes pour l'Évaluateur
- 1
Connectez-vous au panneau d'administration dans Administration > Login avec vos identifiants
- 2
Sélectionnez ou créez le profil d'évaluation correspondant au rôle que vous évaluez
- 3
Générez un lien d'évaluation partageable et envoyez-le au candidat
- 4
Attendez que le candidat complète l'évaluation — vous verrez les résultats dans le panneau d'administration
- 5
Examinez les résultats : indices de compétences, profils assignés, forces et axes d'amélioration
- 6
Optionnellement, utilisez l'analyse d'Adéquation au Poste pour comparer le candidat aux exigences du rôle
- 7
Exportez les résultats en PDF ou utilisez l'outil de comparaison pour évaluer plusieurs candidats côte à côte
Conseils
- Vous pouvez configurer les tests à inclure lors de la création d'un lien d'évaluation
- Utilisez la section historique pour suivre toutes les évaluations passées et filtrer par date ou candidat
- L'analyse IA (lorsqu'elle est activée) fournit des insights plus approfondis et des recommandations de formation
Pour le Candidat
Employé ou Candidat évalué
En tant que candidat, vous complétez des évaluations pour démontrer vos compétences et recevoir un retour personnalisé.
Étapes pour le Candidat
- 1
Ouvrez le lien d'évaluation fourni par votre évaluateur, ou sélectionnez un profil depuis la page d'accueil
- 2
Renseignez vos informations de base (nom et adresse e-mail)
- 3
Répondez à toutes les questions honnêtement — il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses pour les questions de compétences
- 4
Pour les tests chronométrés (cognitif, aptitude), gérez votre temps avec soin — le chronomètre est visible à l'écran
- 5
Pour les tests de personnalité et DISC, choisissez la réponse qui décrit le mieux votre comportement naturel
- 6
Soumettez votre évaluation — les résultats sont générés automatiquement
- 7
Consultez vos résultats : vous verrez vos scores de compétences, vos forces et des recommandations personnalisées
Conseils
- Trouvez un environnement calme avec une connexion internet stable avant de commencer
- Répondez en fonction de votre comportement réel, pas de ce que vous pensez qu'on attend de vous
- Vous pouvez télécharger vos résultats en PDF pour vos archives