Intégration HiBob
Ajoutez la couche d'évaluation et d'intelligence à votre Bob
skaills se branche sur Bob via son API REST officielle. Aucune migration, aucun remplacement du SIRH. Commencez à obtenir des évaluations rigoureuses, des plans de croissance et des plans de transformation au-dessus des données déjà dans Bob.Trois façons d'intégrer
Choisissez la profondeur qui correspond à vos besoins — commencez léger, grandissez quand vous êtes prêt.
Sortant — skaills enrichit Bob
Planifié~2 semaines. L'API de Bob est claire et le premier connecteur se monte rapidement.
Bidirectionnel — Bob pilote, skaills évalue
Planifié~5-7 semaines. Webhooks Bob + mapping de champs custom + SSO si applicable.
HiBob Marketplace — skaills comme partenaire
Feuille de route4-5 mois incluant certification de partenaire HiBob et revue de sécurité.
À quoi ça ressemble en pratique
Flux concrets déclenchés par événements dans HiBob.
| Déclencheur dans HiBob | Ce que fait skaills | Ce qui retourne à HiBob |
|---|---|---|
| Candidat postule à un poste publié dans Bob Hiring | skaills génère un lien d'évaluation personnalisé et l'envoie au candidat | Score + profil de compétences + recommandation apparaissent comme champ custom sur le dossier candidat dans Bob Hiring |
| Employé termine un cycle de revue Bob (performance + 360) | skaills exécute évaluation de compétences + AI-Readiness + Plan de croissance + Career Path | Résumé du plan, parcours suggérés et recommandations d'apprentissage apparaissent comme champs custom sur le profil Bob |
| Clôture d'enquête d'engagement / pulse dans Bob | skaills corrèle avec enquête de climat multi-dimensionnelle et génère un plan d'action priorisé | Rapport consolidé livré au sponsor RH ; signal d'engagement apparaît comme métrique liée au tableau Bob |
| CHRO lance une initiative de transformation de 12-24 mois | skaills génère un Plan de transformation organisationnelle avec données Bob agrégées (structure, comp, enquêtes, attrition) | Feuille de route niveau CHRO avec heatmap de capacités, tracks de transformation et KPIs 30/90/180/365 livrée comme tableau skaills |
Architecture technique
L'intégration utilise l'API REST officielle de Bob. Authentification via un token service-user généré dans votre tenant Bob (scope limité aux endpoints nécessaires). Les webhooks Bob (en mode bidirectionnel) arrivent à une Cloud Function dédiée skaills (`hibobWebhook`) avec vérification de signature. skaills ne stocke jamais le token hors Google Secret Manager. Toute la logique côté skaills est serverless — aucune infrastructure à opérer par votre équipe. Données en transit via HTTPS (TLS 1.2+) et au repos chiffrées.
Calendrier d'implémentation
1
Semaine 1
Définition des flux in-scope (Hiring, Performance, enquêtes, transformation), des données circulant, identification du sponsor RH, propriétaire technique Bob client et équipe skaills.Kickoff et périmètre
Livrable:Document de périmètre signé
2
Semaines 2-3
Génération du token service-user Bob, configuration des champs custom où apparaîtront les outputs skaills, configuration des webhooks si bidirectionnel, premier test E2E avec un candidat/employé synthétique.Configuration technique
Livrable:Test E2E passant avec données synthétiques
3
Semaine 4
Activation avec une équipe réelle (Hiring ou Performance), 5-15 personnes réelles complètent le flux. Suivi complétion, latence, qualité du score, satisfaction manager et RH.Pilote contrôlé
Livrable:Rapport de pilote avec métriques réelles
4
Semaine 5
Extension au reste de l'organisation par équipe ou BU. Documentation interne pour RH et IT. Session de transfert. Support continu à la cadence convenue (typiquement mensuel).Déploiement et transfert
Livrable:Intégration en production + runbook livré
Pour les clients globaux avec tenants Bob multi-pays, ajouter 1-2 semaines pour les règles de résidence des données. Pour le listing HiBob Marketplace, ajouter ~4 mois supplémentaires de certification.