Intégration Greenhouse
Ajoutez de la profondeur d'évaluation à votre Greenhouse
skaills se branche sur Greenhouse via les APIs publiques Harvest et Ingestion. Aucun changement de votre côté. Aucune perturbation du funnel de vos recruteurs. Chaque candidat entrant dans Greenhouse obtient automatiquement un profil de compétences approfondi et un score IA cité.Trois façons d'intégrer
Choisissez la profondeur qui correspond à vos besoins — commencez léger, grandissez quand vous êtes prêt.
Sortant — skaills enrichit le candidat dans Greenhouse
Planifié~2 semaines pour le premier connecteur. Aucun travail custom côté Greenhouse si la clé Harvest API est activée.
Bidirectionnel — Greenhouse pilote, skaills évalue
Planifié~4-6 semaines. Nécessite configuration côté Greenhouse (Web Hooks, champs custom pour nos scores, étape « Assessment »).
Greenhouse Marketplace — skaills comme partenaire certifié
Feuille de route4-6 mois incluant certification Greenhouse Partner Program, revue de sécurité, listing.
À quoi ça ressemble en pratique
Flux concrets déclenchés par événements dans Greenhouse.
| Déclencheur dans Greenhouse | Ce que fait skaills | Ce qui retourne à Greenhouse |
|---|---|---|
| Candidat postule à une réquisition Greenhouse | skaills exécute le scoring IA 12 dimensions du CV avec justification citée | Score global + breakdown par dimension + PDF apparaissent sur le profil candidat dans Greenhouse |
| Candidat avance à l'étape « Assessment » dans Greenhouse | skaills génère un lien d'évaluation adapté au profil du poste, envoie au candidat, calcule le score psychométrique + compétences | Score, ranking vs. autres candidats du poste et rapport structuré reviennent à Greenhouse comme scorecard skaills |
| Recruteur prépare un panel de débrief pour une étape finale | skaills génère des questions calibrées par compétence cible du poste + guide d'évaluation pour intervieweurs | Kit d'entretien enrichi apparaît comme pièce jointe sur l'Interview Kit natif de Greenhouse |
| Candidat est embauché dans Greenhouse | skaills crée automatiquement un Plan de Croissance Personnel 12/24/36 mois à partir de l'évaluation pré-embauche | PGP vit dans skaills (la couche Transformative post-embauche) ; Greenhouse Onboarding référence le lien |
Architecture technique
L'intégration utilise les APIs publiques de Greenhouse : Harvest API (lecture — candidats, réquisitions, étapes, scorecards), Ingestion API (écriture — pousser évaluations et scores) et Web Hooks (notifications de changement d'étape). Authentification via une clé API dédiée de votre compte Greenhouse avec scopes minimum (Candidates : read/write ; Applications : read ; Custom Fields : write). Toutes les données transitent via HTTPS (TLS 1.2+). Les Web Hooks arrivent à une Cloud Function dédiée skaills (`greenhouseWebhook`) avec vérification HMAC SHA-256 du header `Signature`. skaills ne stocke pas la clé API Greenhouse en clair ; elle vit dans Secret Manager. Toute la logique côté skaills est serverless.
Calendrier d'implémentation
1
Semaine 1
Définition des réquisitions in-scope pour le pilote, de l'étape du pipeline déclenchant l'évaluation skaills, des champs custom à créer dans Greenhouse pour recevoir les scores, et des recruteurs participants. Identification du sponsor du projet, de l'admin Greenhouse côté client et de l'équipe skaills assignée.Kickoff et périmètre
Livrable:Document de périmètre signé + clé Harvest API Greenhouse émise avec scopes minimum
2
Semaine 2
Création des champs custom dans Greenhouse (Score skaills global, breakdown par dimension, lien vers le rapport). Configuration du Web Hook pointant vers notre Cloud Function. Premier test bout-en-bout avec un candidat synthétique : postule → webhook → skaills génère lien → évaluation complétée → score injecté dans Greenhouse.Configuration technique
Livrable:Test E2E passant avec candidat synthétique ; champs custom visibles sur profils Greenhouse
3
Semaine 3
Déploiement à une équipe de recrutement réelle, avec 10-20 candidats réels passant par le flux. Nous surveillons : taux de complétion d'évaluation, latence, qualité perçue du score par le recruteur, lift sur la décision d'avancement. Standup quotidien de 15 minutes.Pilote contrôlé
Livrable:Rapport de pilote avec métriques réelles et retours des recruteurs
4
Semaine 4
Application des ajustements basés sur les retours. Documentation interne pour vos recruteurs : comment lire le rapport skaills, comment interpréter les flags de biais, où vérifier le détail. Session de transfert avec votre équipe Greenhouse admin + Recruiting Ops. Extension graduelle à plus d'équipes.Ajustements et déploiement
Livrable:Runbook opérationnel + intégration en production pour toutes les équipes in-scope
Pour un listing dans Greenhouse Marketplace, ajouter 4-6 mois supplémentaires pour certification Greenhouse Partner Program et revue de sécurité.
