Integración con Greenhouse
Añada profundidad de evaluación a su Greenhouse
skaills se conecta a Greenhouse vía las APIs públicas Harvest e Ingestion. Sin modificaciones de su lado. Sin cambios al funnel de sus reclutadores. Cada candidato que entra a Greenhouse adquiere automáticamente un perfil de competencias profundo y un score IA citado.Tres formas de integrar
Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.
Salida — skaills enriquece el candidato en Greenhouse
Planificado~2 semanas para el primer conector. Sin trabajo custom del lado Greenhouse si Harvest API key está habilitada.
Bidireccional — Greenhouse dirige, skaills evalúa
Planificado~4-6 semanas. Requiere configuración del lado Greenhouse (Web Hooks, custom fields para nuestros scores, etapa "Assessment").
Greenhouse Marketplace — skaills como partner certificado
Roadmap4-6 meses incluyendo certificación Greenhouse Partner Program, revisión de seguridad, listado.
Cómo se ve esto en la práctica
Flujos concretos disparados por eventos en Greenhouse.
| Disparador en Greenhouse | Qué hace skaills | Qué fluye de regreso a Greenhouse |
|---|---|---|
| Candidato aplica a una requisición de Greenhouse | skaills corre scoring IA de 12 dimensiones del CV con justificación citada | Score global + breakdown por dimensión + PDF aparecen en el perfil del candidato en Greenhouse |
| Candidato avanza a la etapa "Assessment" en Greenhouse | skaills genera link de evaluación adaptado al perfil del puesto, envía al candidato, computa score psicométrico + competencias | Score, ranking vs. otros candidatos del puesto, y reporte estructurado vuelven a Greenhouse como scorecard de skaills |
| Reclutador prepara debrief panel para una etapa final | skaills genera preguntas calibradas por competencia objetivo del puesto + guía de evaluación para entrevistadores | Kit de entrevista enriquecido aparece como attachment del Interview Kit nativo de Greenhouse |
| Candidato es contratado en Greenhouse | skaills crea automáticamente un Plan de Crecimiento Personal 12/24/36 desde la evaluación pre-contratación | PGP queda en skaills (la capa Transformativa post-contratación); Greenhouse Onboarding referencia el link |
Arquitectura técnica
La integración usa las APIs públicas de Greenhouse: Harvest API (lectura — candidatos, requisiciones, etapas, scorecards), Ingestion API (escritura — empujar assessments y scores), y Web Hooks (notificaciones de cambios de etapa). Autenticación vía API key dedicada de su cuenta Greenhouse con scopes mínimos (Candidates: read/write; Applications: read; Custom Fields: write). Todos los datos transitan vía HTTPS (TLS 1.2+). Los Web Hooks aterrizan en una Cloud Function dedicada de skaills (`greenhouseWebhook`) con verificación HMAC SHA-256 del header `Signature`. skaills no almacena la API key de Greenhouse en texto plano; vive en Secret Manager. Toda la lógica del lado skaills es serverless.
Cronograma de implementación
1
Semana 1
Definimos qué requisiciones están en alcance del piloto, qué etapa del pipeline dispara la evaluación skaills, qué custom fields se crearán en Greenhouse para recibir los scores, y qué reclutadores participan. Identificamos al sponsor del proyecto, al Greenhouse admin del lado del cliente y al equipo de skaills asignado.Kickoff y alcance
Entregable:Documento de alcance firmado + Greenhouse Harvest API key emitida con scopes mínimos
2
Semana 2
Creación de los custom fields en Greenhouse (Score skaills global, breakdown por dimensión, link al reporte). Configuración del Web Hook que apunta a nuestra Cloud Function. Primer test end-to-end con un candidato sintético: aplica → webhook → skaills genera link → completa evaluación → score se inyecta en Greenhouse.Setup técnico
Entregable:Test E2E pasando con candidato sintético; custom fields visibles en perfiles de Greenhouse
3
Semana 3
Despliegue a un equipo de reclutamiento real, con 10-20 candidatos reales pasando por el flujo. Monitoreamos: tasa de completación de evaluación, latencia, calidad percibida del score por el reclutador, lift en la decisión de avance. Daily standup de 15 minutos.Piloto controlado
Entregable:Reporte de piloto con métricas reales y feedback de reclutadores
4
Semana 4
Aplicamos ajustes basados en feedback. Documentación interna para sus reclutadores: cómo leer el reporte skaills, cómo interpretar los flags de sesgo, dónde verificar el detalle. Sesión de handoff con su equipo de Greenhouse admin + Recruiting Ops. Extensión gradual a más equipos.Ajustes y rollout
Entregable:Runbook operacional + integración corriendo para todos los equipos en alcance
Para listado en Greenhouse Marketplace, agregue 4-6 meses adicionales para certificación de Greenhouse Partner Program y revisión de seguridad.
