Comparación con Greenhouse

skaills + Greenhouse: reclutamiento que realmente mide a los candidatos

Greenhouse es su sistema operativo de reclutamiento — requisiciones, pipeline, entrevistas estructuradas, ofertas. skaills es la capa de evaluación profunda que se conecta encima: scoring IA de 12 dimensiones de CVs, psicometría (cognitiva, personalidad, aptitud, DISC), simuladores de escenarios, mapeo ocupacional ISCO-08. Juntos: el funnel de reclutamiento más operacional del mercado con la decisión de selección mejor fundamentada.

Greenhouse y skaills se solapan únicamente en la capa de reclutamiento. La capa Mecánica del reclutamiento — orquestación del funnel, scheduling, kits de entrevista, ofertas — la posee Greenhouse con sobrada profundidad. La capa de evaluación profunda (psicometría, scoring multi-dimensional de CVs, simuladores de escenarios) y toda la capa Transformativa post-contratación (planes de crecimiento, AI-readiness, trayectorias de carrera) viven en skaills. Greenhouse no compite ahí; sus partners de marketplace son aproximaciones.

Comparación capacidad por capacidad

Mapeo honesto de dónde gana Greenhouse, dónde gana skaills, y dónde trabajan juntos.

Orquestación del funnel de reclutamiento

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Gestión de requisiciones y aprobaciones	Maduro — workflows multi-aprobador, custom fields, presupuestos	Ligero (positions + recruitmentCampaigns)	Ellos dominan
Pipeline / etapas / dispositions	Best-in-class — etapas configurables, reglas de avance, SLAs	Pipeline básico de candidatos en /admin/candidates	Ellos dominan
Scheduling de entrevistas	Nativo — calendarios, paneles, auto-asignación	No nativo	Ellos dominan
Gestión de ofertas y aprobaciones	Maduro — templates, aprobaciones, e-signature	No incluido	Ellos dominan

Profundidad de evaluación de candidatos

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Scoring IA de CVs multi-dimensional	No nativo — vía partners (HiredScore, Eightfold, etc.)	12 dimensiones (técnico, experiencia, educación, idiomas, gaps, fit cultural, trayectoria, etc.) con justificación citada	Nosotros dominamos
Pruebas psicométricas (cognitivo, personalidad, aptitud, DISC)	No nativo — via partners de marketplace	Nativo. Cientos de perfiles, decenas de sectores, múltiples niveles. Adaptado por sector. Extensiones sensoriales.	Nosotros dominamos
Simulaciones basadas en escenarios	No incluido	Múltiples simuladores sectoriales + framework de simulación de habilidades	Nosotros dominamos
Mapeo ocupacional ISCO-08	No nativo	Sí — clasificación, crosswalk, certificación verificable	Nosotros dominamos

Entrevistas estructuradas

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Kits de entrevista + scorecards	Best-in-class — kits por etapa, scorecards estructurados, debriefs	Simulador de entrevistas (mock interview con IA) + 3-track review	Complementan Greenhouse opera el workflow real; skaills entrena al candidato y al entrevistador antes.
Banco de preguntas calibradas por competencia	Plantillas custom por kit	miles de preguntas multilingües con IRT y mapeo de competencias	Nosotros dominamos
Debrief estructurado	Nativo — agregación de scorecards, decisión grupal	No nativo	Ellos dominan

DEI / mitigación de sesgos

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Características DEI integradas	Greenhouse Inclusion — nudges anti-sesgo, datos demográficos, anonimización opcional	Modo blind ranking + flags de sesgo en scoring IA	Complementan
Dashboards de equidad del pipeline	Nativo — drop-off por etapa segmentado por demografía	No nativo (datos demográficos no se capturan)	Ellos dominan
Evaluación basada en competencias (vs. CV/redes)	Cultura recomendada; ejecución manual	Núcleo del producto — la decisión emerge del scoring, no del filtro nominal	Nosotros dominamos

Reporting y analítica

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Métricas del funnel (time-to-fill, source-of-hire, etc.)	Best-in-class — dashboards listos, custom reports, exports	No nativo	Ellos dominan
Insights de competencias agregadas	No nativo	Brechas por competencia, distribución de fit por requisición, alertas de talent shortage	Nosotros dominamos
Benchmarks externos del mercado	Limitado — sus propios datos agregados	Salary aspiration estimator + perfiles públicos ISCO-08	Complementan

Post-contratación y desarrollo

Capacidad	Greenhouse	skaills	Veredicto
Onboarding	Greenhouse Onboarding — separado, ligero	No nativo	Complementan
Planes de crecimiento personal	No incluido	Generación IA. Plan 12/24/36 meses compuesto de evaluaciones + CV + entrevistas	Nosotros dominamos
AI-Readiness + Career Path Navigator + Org Transformation	No incluido	Suite Transformativa completa	Nosotros dominamos
Comunidades de práctica + mentoría	No incluido	Capa social nativa con Comunidades pre-cargadas. Posibilidad de crear comunidades personalizadas	Nosotros dominamos

Donde Greenhouse gana

Greenhouse gana donde la disciplina operacional del funnel importa: gestión de requisiciones a escala (miles abiertas), pipeline configurable hasta el último nudge, scheduling de entrevistas con paneles complejos, kits de entrevista estructurados con scorecards y debriefs, gestión de ofertas con e-signature, y dashboards DEI de equidad del pipeline. Si su problema es "tenemos 300 requisiciones abiertas y 50 reclutadores y nadie sabe dónde está cada candidato", Greenhouse es la respuesta correcta. No competimos en esa capa — Greenhouse tiene 13+ años puliéndola.

Donde skaills gana

skaills gana decisivamente en la profundidad de la evaluación. Greenhouse decide a quién hacer avanzar en el pipeline; skaills le dice por qué. Scoring IA de 12 dimensiones del CV con justificación citada al texto del candidato. Psicometría nativa (cognitivo, personalidad, aptitud, DISC) adaptada por sector y nivel del puesto, no comprada a un tercero. miles de preguntas multilingües calibradas con IRT y mapeadas a competencias. Simuladores de escenarios para juicio situacional. Mapeo ISCO-08 que convierte una contratación en un punto de un grafo ocupacional global, no solo en una fila de su ATS. Y después de la contratación: Planes de Crecimiento Personal, AI-Readiness, Career Path Navigator — toda una capa Transformativa que Greenhouse ni siquiera intenta cubrir.

Donde skaills + Greenhouse ganan juntos

La combinación natural es Greenhouse + skaills. Greenhouse opera el funnel: requisitions, etapas del pipeline, scheduling, kits de entrevista, offers. skaills se conecta como proveedor de evaluación profunda — vía Greenhouse Harvest API (out) e Ingestion API (in). El flujo típico: un candidato aplica a una requisición de Greenhouse → webhook a skaills → corremos scoring IA del CV + invitamos a psicometría → score multi-dimensional y reporte vuelven a Greenhouse como custom field y attachment en el perfil del candidato → el reclutador toma la decisión de avance con datos reales, no intuición. Después de la contratación, el empleado entra al ecosistema Transformativo de skaills (PGP, AI-Readiness, Career Paths). La inversión en Greenhouse se preserva íntegra; skaills añade la capa que Greenhouse explícitamente deja a sus partners.

¿Listo para ver cómo funciona en conjunto?

Ya sea que esté evaluando plataformas o ya use Greenhouse, podemos mostrarle la capa de transformación que encaja.