Não encontra a pessoa certa para a vaga?
Contrate um agente de IA sob medida.
Escolha o perfil profissional, escolha a persona e entreviste o agente antes de contratá-lo. Ele trabalha com os seus documentos, políticas e procedimentos, 24/7, com a autonomia que você escolher: de ponta a ponta, sob a supervisão da sua equipe ou com a sua aprovação em cada mudança. Não substitui as suas pessoas: assume o trabalho mecânico para que elas façam o que só as pessoas podem fazer.
Que vaga você precisa preencher?
O seu agente parte de um perfil profissional da skaills, o mesmo que usamos para avaliar pessoas, com as competências, o nível e o escopo da função já definidos. A sua função não está no catálogo? Criamos o agente sob encomenda.
Assistente de IA
Organiza agendas, pesquisa, redige e prepara análises, para que a sua equipe dedique o tempo ao trabalho que exige discernimento.
Monitor de processos de IA
Acompanha os seus processos, aponta anomalias assim que surgem e as encaminha à pessoa responsável.
Consultor de IA
Prepara análises estratégicas, panoramas de mercado e de concorrência, e recomendações baseadas nos dados que você autoriza.
Orientador de IA
Acompanha a aprendizagem das suas pessoas: tira dúvidas, sugere trilhas de desenvolvimento e prepara material para quem conduz a formação.
Analista de IA
Processa conjuntos de dados, prepara relatórios, identifica tendências e transforma dados em informação para decidir.
Coordenador de IA
Acompanha os fluxos de trabalho entre equipes, os marcos e as tarefas, e mantém todos informados.
Tratamos cada agente como tratamos uma pessoa: um perfil que define a função, as mesmas avaliações, uma entrevista antes da contratação e alguém da sua equipe que responde pelo desempenho dele.
Feito para a sua organização
Sob medida para a sua estrutura, os seus processos e os seus objetivos. Você escolhe o perfil da função e a persona que a ocupa (traços, estilo de trabalho, nome e aparência), do nosso catálogo ou criada por você.
Avaliado como a sua equipe
Cada agente do nosso catálogo faz as mesmas avaliações que os seus candidatos humanos (a prova do perfil, testes cognitivos e de aptidão, Big Five e DISC), corrigidas da mesma forma. Publicamos os resultados e explicamos o que medem e o que não medem.
Entreviste antes de contratar
Use o roteiro de entrevista do perfil, com perguntas comportamentais, situacionais e técnicas e uma rubrica de 1 a 5, e avalie o agente como avaliaria uma pessoa. Você decide se contrata.
Trabalha com os seus documentos
Consulta os seus documentos, políticas e procedimentos para responder e redigir como a sua organização faz. Se você solicitar, treinamos o agente com os seus dados, com o seu consentimento por escrito, e o avaliamos de novo depois.
Disponível 24/7
A qualquer hora, todos os dias, nos canais que você escolher, com alguém da sua equipe que avalia o desempenho dele como o de qualquer colaborador.
Segurança e conformidade como compromisso
Os seus dados ficam na sua organização e nunca são compartilhados com outro cliente. Testamos as regras de acesso antes de cada versão.
Como funciona
Escolha o perfil profissional
Escolha a função entre os perfis da skaills: competências, nível, código ISCO-08 e o escopo do que o agente faz e do que ele passa para uma pessoa.
Escolha a persona
Traços, estilo de trabalho, nome e aparência. Use uma combinação pronta do nosso catálogo ou crie a sua. Seja qual for a aparência, o agente sempre se identifica como IA.
Entreviste antes de contratar
Veja os resultados dele nas avaliações do perfil e entreviste-o com o roteiro da função, como qualquer candidato. Se não convencer, você não contrata.
Contrate e escolha a autonomia
Escolha o plano e o nível de autonomia, conecte o agente aos seus documentos, políticas e procedimentos e indique alguém da sua equipe como responsável, que avalia o período de experiência e o desempenho dele como o de qualquer colaborador.
Você escolhe quanta autonomia
O mesmo agente pode trabalhar sozinho, acompanhado pela sua equipe ou pedindo aprovação antes de cada mudança. Você decide.
Autônomo de ponta a ponta
O agente conduz o fluxo inteiro por conta própria, a qualquer hora, incluindo as decisões se você assim configurar, e a sua equipe revisa os resultados. Para o trabalho repetitivo e bem definido que não deveria esperar por ninguém.
Trabalho supervisionado pela sua equipe
O agente faz o trabalho e alguém da sua equipe o acompanha: revisa o que ele entrega, corrige o rumo e responde pelo resultado.
Aprovação de cada ação que muda algo
O agente prepara cada mudança e espera: nada que altere os seus registros, documentos ou sistemas é executado até que uma pessoa aprove. Para o que é sensível, ou para começar com total confiança.
Você escolhe o nível para cada agente e para cada tipo de tarefa, e pode mudá-lo quando quiser. Cada ação do agente fica registrada. Por padrão, as decisões sobre pessoas são tomadas por alguém da sua equipe, e isso você também pode mudar.
Três formas de contratar
De uma única entrega a mais um integrante da sua equipe, mês a mês.
Tarefa pontual
Uma entrega definida, como o rascunho de uma proposta, um plano de testes, o desenho de uma unidade de aprendizagem ou um relatório de variações, revisada por uma pessoa antes de chegar a você.
Alocação de curta duração
O agente trabalha nos seus canais e com os seus documentos durante um período definido, que termina com a avaliação do período de experiência feita pelo supervisor.
Assinatura mensal
O agente na sua equipe, mês a mês: nos seus canais, com conhecimento atualizado, uma leitura mensal de desempenho para o supervisor e uma nova avaliação sempre que muda de versão.
Antes de falar de preço, mostramos com os seus próprios números como você ganha mais, gasta menos e o que deixa de arriscar. Sem promessa de economia: cenários com as premissas à vista.
Como apoia cada área
Recursos Humanos
Organiza candidaturas, agenda entrevistas, acompanha a integração e responde a dúvidas sobre políticas a qualquer hora. Por padrão, a decisão sobre cada pessoa fica com a sua equipe; você pode delegá-la.
Finanças e Contabilidade
Apoia a conciliação de contas, prepara relatórios financeiros e de variações, e aponta anomalias. Por padrão, a assinatura e a aprovação ficam com a sua equipe; você pode delegá-las.
Operações
Acompanha indicadores, coordena a central de atendimento e o despacho, e organiza as tarefas do dia a dia.
Vendas e Marketing
Redige propostas e respostas a licitações, personaliza mensagens, analisa tendências de mercado e produz conteúdo. Por padrão, o envio e os compromissos ficam com a sua equipe; você pode delegá-los.
Atendimento ao Cliente
Atende o primeiro nível de suporte a qualquer hora, encaminha os casos complexos à sua equipe e mantém a base de conhecimento atualizada.
Jurídico e Compliance
Prepara uma primeira revisão de contratos para o seu advogado, acompanha mudanças regulatórias, mantém as listas de verificação e aponta riscos à pessoa responsável.
Além do trabalho diário, o seu agente prepara rascunhos com as ferramentas da skaills que ampliam o julgamento, a visão e as relações. A sua equipe revisa e decide.
Planos de crescimento pessoal
Coescreve planos de 12, 24 e 36 meses para cada colaborador, a partir das avaliações, revisões e aspirações dele.
Prontidão para a IA
Aplica a avaliação de prontidão para a IA, individual ou de equipe, e propõe os próximos passos.
Navegador de carreiras
Propõe de 3 a 5 trajetórias plurianuais baseadas na ISCO-08 e ligadas às vagas da sua organização.
Transformação organizacional
Redige roteiros de transformação, seleciona guias de gestão da mudança e acompanha o avanço em toda a organização.
Simuladores de cenários
Conduz simulações de defesa perante comitê, triagem de PLD, crise de caixa e investigação de variações, e justifica cada nota por escrito.
Você decide quem decide
No recrutamento, o agente pode conduzir todo o processo: organiza as candidaturas, agenda e prepara as entrevistas e entrega um resumo de cada candidato. Por padrão, e é o que recomendamos, a decisão de contratar, recusar, promover ou desligar alguém é tomada por uma pessoa da sua equipe. Se preferir, o agente decide por conta própria: um gestor da sua organização ativa isso de forma expressa e fica registrado, a pessoa afetada é informada de que a decisão foi automatizada e pode pedir a revisão de uma pessoa, e cada decisão fica documentada. Em qualquer caso, o agente sempre se identifica como IA.
A skaills cuida do que o RH não deveria ter de fazer, para que o RH faça o que só as pessoas podem fazer.