Intégration SAP SuccessFactors
Ajoutez la couche de transformation à votre SAP SuccessFactors
skaills se branche sur SuccessFactors via OData APIs et SAP Integration Suite. Aucune modification de votre tenant. Aucune nouvelle implémentation SSO. Commencez à obtenir une intelligence du talent augmentée par IA au-dessus des données que vous avez déjà.Trois façons d'intégrer
Choisissez la profondeur qui correspond à vos besoins — commencez léger, grandissez quand vous êtes prêt.
Sortant — skaills enrichit SuccessFactors
Planifié~2-3 semaines pour le premier connecteur. Aucun travail custom côté SuccessFactors si les OData APIs sont activées.
Bidirectionnel — SuccessFactors pilote, skaills exécute
Planifié~6-8 semaines. Nécessite configuration côté SAP (Integration Flows dans SAP Integration Suite, champs custom, SAML si SSO).
SAP Store — skaills comme partenaire certifié
Feuille de route9+ mois incluant certification SAP, revue de sécurité, inscription au programme PartnerEdge.
À quoi ça ressemble en pratique
Flux concrets déclenchés par événements dans SAP SuccessFactors.
| Déclencheur dans SAP SuccessFactors | Ce que fait skaills | Ce qui retourne à SAP SuccessFactors |
|---|---|---|
| Nouveau candidat postule à une réquisition SF Recruiting | skaills génère un lien d'évaluation personnalisé, l'envoie au candidat, calcule un score multi-dimensionnel à la complétion | Score + profil de compétences + competency ratings apparaissent sur le dossier candidat SF Recruiting |
| Nouvel employé complète onboarding dans SuccessFactors | skaills déclenche évaluation baseline + génère plan de croissance initial 12 mois | Development goals + recommandations Learning peuplés dans CDP de l'employé SF |
| Manager identifie un employé pour succession dans SF Succession Management | skaills exécute AI-Readiness + Career Path Navigator + Personal Growth Plan | Plan de développement, parcours suggérés et recommandations peuplés dans le CDP de l'employé |
| CHRO lance une initiative de transformation organisationnelle | skaills génère le Plan de Transformation Organisationnelle depuis les données SuccessFactors agrégées | Feuille de route niveau CHRO avec heatmap + tracks + KPI livrée comme dashboard skaills, exportable vers SAP Analytics Cloud |
Architecture technique
L'intégration utilise les SAP SuccessFactors OData APIs (Recruiting, Employee Central, Performance & Goals, Succession, CDP, Learning) et SAP Integration Suite (anciennement Cloud Platform Integration) pour les flux orchestrés. Authentification via OAuth 2.0 SAML Bearer Assertion avec compte de service dédié — skaills opère avec le moindre privilège par entité. Les données transitent via HTTPS (TLS 1.2+) ; skaills ne stocke jamais les identifiants SAP, seulement des tokens de courte durée. Pour les flux bidirectionnels, les Integration Flows déclenchent une Cloud Function skaills dédiée (`sfsfWebhook`) avec vérification de signature. Toute la logique côté skaills est serverless.
Calendrier d'implémentation
1
Semaine 1
Définition des modules SuccessFactors in-scope (Recruiting, Employee Central, Performance & Goals, Succession, CDP, Learning), des événements déclencheurs et des données circulant dans chaque direction. Identification du sponsor, de l'admin SF client et de l'équipe skaills assignée.Kickoff et périmètre
Livrable:Document de périmètre signé par les deux parties
2
Semaines 2-3
Création du compte de service SuccessFactors avec permissions minimum par entité OData. Configuration du flow OAuth 2.0 SAML Bearer Assertion. Premier test bout-en-bout avec candidat synthétique : postule → évaluation skaills déclenchée → score injecté dans SF Recruiting avec mapping vers competency ratings.Configuration technique
Livrable:Test E2E passant avec candidat synthétique ; intégration technique fonctionnelle
3
Semaine 4
Déploiement à une équipe de recrutement réelle, avec 5-10 candidats réels. Nous surveillons taux de complétion, latence, qualité du score, mapping Job Profile Builder correct, satisfaction. Standup quotidien de 15 minutes.Pilote contrôlé
Livrable:Rapport de pilote avec métriques réelles
4
Semaine 5
Application des ajustements basés sur les retours. Documentation interne : fonctionnement du flux, où vérifier les logs (incluant SAP Integration Suite monitoring), qui contacter. Session de transfert avec l'équipe SAP Basis / HRIT.Ajustements et documentation
Livrable:Runbook opérationnel + session de transfert complétée
5
Semaine 6+
Extension du flux à toute votre organisation. Activation graduelle par équipe ou unité d'affaires, avec points hebdomadaires pendant le premier mois. Ensuite, support continu à cadence convenue.Déploiement complet
Livrable:Intégration en production pour toutes les unités in-scope
Pour des intégrations bidirectionnelles profondes avec SAP Integration Suite, ajouter 2-4 semaines pour le design Integration Flow et le mapping des champs custom. Pour un listing dans SAP Store via PartnerEdge Build, ajouter ~9 mois.