Intégration Oracle HCM
Ajoutez la couche de transformation à votre Oracle HCM
skaills se branche sur Oracle HCM Cloud via des APIs REST standard. Aucune modification de votre installation Oracle. Aucune nouvelle implémentation SSO. Commencez à obtenir une intelligence du talent augmentée par IA au-dessus des données d'effectifs que vous avez déjà.Trois façons d'intégrer
Choisissez la profondeur qui correspond à vos besoins — commencez léger, grandissez quand vous êtes prêt.
Sortant — skaills enrichit Oracle
Planifié~2-3 semaines pour le premier connecteur. Aucun travail custom côté Oracle si Recruiting Cloud REST API est activé.
Bidirectionnel — Oracle pilote, skaills exécute
Planifié~6-8 semaines. Nécessite configuration côté Oracle (endpoints webhook, champs custom pour nos scores, SAML/SCIM si SSO).
Marketplace Oracle — skaills comme partenaire certifié
Feuille de route6+ mois incluant certification Oracle, revue de sécurité, inscription au programme de partenaires.
À quoi ça ressemble en pratique
Flux concrets déclenchés par événements dans Oracle HCM.
| Déclencheur dans Oracle HCM | Ce que fait skaills | Ce qui retourne à Oracle HCM |
|---|---|---|
| Nouveau candidat postule à une réquisition Oracle Recruiting Cloud | skaills génère un lien d'évaluation personnalisé, l'envoie au candidat, calcule un score multi-dimensionnel à la complétion | Score + profil de compétences apparaît sur le dossier candidat dans Oracle, avec lien vers le rapport détaillé |
| Manager identifie un employé pour développement dans Oracle Talent Review | skaills exécute AI-Readiness + Career Path Navigator + Personal Growth Plan | Plan de développement, parcours suggérés et recommandations d'apprentissage peuplés dans la section Talent de l'employé dans Oracle |
| CHRO lance une initiative de transformation organisationnelle | skaills génère le Plan de Transformation Organisationnelle depuis les données Oracle agrégées (structure, effectifs, distribution ISCO, enquête de climat) | Feuille de route niveau CHRO avec heatmap de capacités + tracks + KPIs livrée comme dashboard skaills, exportable vers Oracle comme plan de projet |
| Enquête de climat organisationnel exécutée dans skaills | skaills traite les réponses, calcule les indices d'engagement, génère des recommandations | Métriques d'engagement apparaissent comme données de people analytics dans Oracle, liées aux dossiers employés (lorsque permis) |
Architecture technique
L'intégration utilise les APIs REST publiées d'Oracle (Recruiting Cloud REST API, HCM REST API, Talent Management REST API). Authentification via OAuth 2.0 — skaills opère avec un compte de service dédié de votre tenant Oracle, avec les scopes minimum nécessaires. Les données transitent via HTTPS (TLS 1.2+) ; skaills ne stocke jamais les identifiants Oracle, seulement des tokens d'accès de courte durée. Les webhooks Oracle Integration Cloud (lors de l'utilisation de l'option bidirectionnelle) arrivent à une Cloud Function dédiée skaills (`oracleHcmWebhook`) avec vérification de signature. Toute la logique côté skaills est serverless, il n'y a donc pas d'infrastructure supplémentaire à opérer par votre équipe.
Calendrier d'implémentation
1
Semaine 1
Définition des modules Oracle in-scope, des événements déclencheurs et des données circulant dans chaque direction. Identification du sponsor du projet, du propriétaire technique Oracle côté client et de l'équipe skaills assignée.Kickoff et périmètre
Livrable:Document de périmètre signé par les deux parties
2
Semaines 2-3
Création du compte de service Oracle avec les scopes minimum nécessaires. Configuration des endpoints REST API à consommer. Premier test bout-en-bout avec un candidat synthétique : postule à une réquisition → évaluation skaills déclenchée → score injecté dans Oracle.Configuration technique
Livrable:Test E2E passant avec candidat synthétique ; intégration technique fonctionnelle
3
Semaine 4
Déploiement à une équipe de recrutement réelle, avec 5-10 candidats réels passant par le flux complet. Nous surveillons les métriques : taux de complétion, latence, qualité du score, satisfaction du recruteur. Standup quotidien de 15 minutes pour résoudre ce qui apparaît.Pilote contrôlé
Livrable:Rapport de pilote avec métriques réelles
4
Semaine 5
Application des ajustements basés sur les retours du pilote. Documentation interne pour vos équipes : comment fonctionne le flux, où vérifier les logs, qui contacter pour les problèmes. Session de transfert avec votre équipe IT/RH.Ajustements et documentation
Livrable:Runbook opérationnel + session de transfert complétée
5
Semaine 6+
Extension du flux à toute votre organisation. Activation graduelle par équipe ou unité d'affaires, avec points hebdomadaires pendant le premier mois. Ensuite, support continu à la cadence convenue (typiquement mensuel).Déploiement complet
Livrable:Intégration en production pour toutes les unités in-scope
Pour des intégrations bidirectionnelles plus profondes, ajouter 2-4 semaines pour la configuration des webhooks et le mapping des champs custom dans Oracle. Pour un listing dans Oracle Cloud Marketplace, ajouter ~6 mois pour la certification.