Contrata mejor — con IA haciendo el trabajo pesado
Una plataforma completa de selección construida en torno a tus criterios, tus prioridades y tus valores. Define el rol, califica cada CV, simula el puesto, decidan juntos — y deja que la auditoría te siga.
Para Departamentos de RR.HH. y Agencias de Reclutamiento
Para Departamentos de RR.HH.
Ejecuta campañas internamente, en tu propia infraestructura, con tu marca y tus estándares. La IA absorbe lo mecánico para que tu equipo se enfoque en juicio y ajuste cultural.
- Páginas de carrera y portales de invitación con tu marca — tus colores, tu voz
- Privado y confidencial — tu tenant, tus datos, tu auditoría
- Ajusta cada detalle: criterios, pesos, umbrales, redacción, tono
- Pipeline unificado en múltiples canales (bolsa de empleo, carreras, referidos, invitaciones)
- Mapeo ocupacional ISCO-08 para cada contratación — portable, auditable, conforme
Para Agencias de Reclutamiento
Atiende múltiples clientes desde un solo workspace. Cada cliente con sus propios portales, criterios y registro de auditoría. Cobra por resultados, no por horas.
- White-label multi-cliente — tu agencia arriba, la marca de cada cliente debajo
- Campañas, criterios y dashboards por cliente — totalmente aislados
- Califica miles de CVs por centavos por evaluación — el margen es tuyo
- Talent pool entre todos los clientes (con consentimiento), con controles de privacidad por cliente
- Reportes listos para cada colocación: mapeado a ISCO, auditado, defendible
De extremo a extremo. Una plataforma. Una auditoría.
Cada paso es aumentado con IA y decidido por humanos. Nada es una caja negra.
Define el rol
Comienza con más de 100 perfiles listos en 16 sectores y 5 niveles, o crea el tuyo. Cada criterio es tuyo para ajustar.
Abre las puertas
Múltiples canales hacia un pipeline unificado: bolsa pública, invitaciones privadas, talent pool, referidos, agencias.
Califica cada CV
Evaluación de IA en 12 dimensiones en segundos. Cada puntaje con justificación auditada. Centavos por CV a escala.
Clasifica con insights de IA
Modo ciego, alertas de sesgo, comparación lado a lado. La plataforma sugiere; tú decides.
Simula el rol
Escenarios reales, comportamiento real. Los simuladores revelan el juicio que un CV no puede.
Preparación de entrevista — para ambos lados
Revisión de 3 pistas (conductual, técnica, situacional) con preguntas generadas por IA. Los candidatos también se preparan.
Decidan juntos
Decisión colaborativa con auditoría completa, mapeo ocupacional ISCO-08 automático y oferta lista.
Capacidades integradas
La selección no es una herramienta — es un stack completo. Esto viene con la plataforma.
Psicometría integrada
Cognitivo · Personalidad (Big Five OCEAN) · Aptitud · DISC. Contextualizado por sector y auditable.
Multilingüe desde el día uno
Ejecuta campañas en inglés, español, francés (portugués en marcha). Una plataforma, una auditoría por idioma.
Pipeline tipo ATS
Seguimiento de etapas, recordatorios automáticos, entrevistas programadas, generación de ofertas — todo en un solo tenant.
Integraciones abiertas
HRIS, ATS, nómina, SSO/identidad, calendarios y mensajería — vía APIs abiertas, webhooks, SCIM, SAML.
Nativa en estándares
Marcos de la OIT, clasificación ocupacional ISCO-08, crosswalk ESCO, manejo de datos alineado con GDPR.
Auditoría por defecto
Cada puntaje, cada decisión, cada override marcado con tiempo y registrado. Defendible de extremo a extremo.
OIT (Organización Internacional del Trabajo) · ISCO-08 (Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones) · ESCO (Habilidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones Europeas) · GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) · mejores prácticas por sector, integradas.