Integración con Oracle HCM
Añada la capa de transformación a su Oracle HCM
skaills se conecta a Oracle HCM Cloud vía APIs REST estándar. Sin modificaciones a su instalación de Oracle. Sin nuevas implementaciones de SSO. Empiece a obtener inteligencia de talento aumentada por IA encima de los datos de fuerza laboral que ya tiene.Tres formas de integrar
Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.
Salida — skaills enriquece Oracle
Planificado~2-3 semanas para el primer conector. Sin trabajo custom de su lado si Oracle Recruiting Cloud REST API está habilitado.
Bidireccional — Oracle dirige, skaills ejecuta
Planificado~6-8 semanas. Requiere configuración del lado Oracle (endpoints de webhook, campos custom para nuestros scores, SAML/SCIM si SSO).
Marketplace Oracle — skaills como partner certificado
Roadmap6+ meses incluyendo certificación Oracle, revisión de seguridad, inscripción en programa de partners.
Cómo se ve esto en la práctica
Flujos concretos disparados por eventos en Oracle HCM.
| Disparador en Oracle HCM | Qué hace skaills | Qué fluye de regreso a Oracle HCM |
|---|---|---|
| Nuevo candidato aplica a una requisición de Oracle Recruiting Cloud | skaills genera un link de evaluación personalizado, lo envía al candidato, calcula score multi-dimensional al completarse | Score + perfil de competencias aparece en el registro del candidato en Oracle, con link al reporte detallado |
| Manager identifica un empleado para desarrollo en Oracle Talent Review | skaills ejecuta AI-Readiness + Career Path Navigator + Personal Growth Plan | Plan de desarrollo, paths sugeridos y recomendaciones de aprendizaje pobladas en la sección Talent del empleado en Oracle |
| CHRO lanza iniciativa de transformación organizacional | skaills genera Plan de Transformación Organizacional desde datos agregados de Oracle (estructura, headcount, distribución ISCO, encuesta de clima) | Roadmap nivel CHRO con heatmap de capacidades + tracks + KPIs entregado como dashboard skaills, exportable a Oracle como plan de proyecto |
| Encuesta de clima organizacional ejecutada en skaills | skaills procesa respuestas, calcula índices de engagement, genera recomendaciones | Métricas de engagement aparecen como datos de people analytics en Oracle, vinculadas a registros de empleados (cuando se permite) |
Arquitectura técnica
La integración usa las APIs REST publicadas de Oracle (Recruiting Cloud REST API, HCM REST API, Talent Management REST API). Autenticación vía OAuth 2.0 — skaills opera con un service account dedicado de su tenant Oracle, con scopes mínimos necesarios. Los datos transitan vía HTTPS (TLS 1.2+); skaills no almacena credenciales de Oracle, sólo tokens de acceso de corta vida. Los webhooks de Oracle Integration Cloud (cuando se usa la opción bidireccional) llegan a un Cloud Function dedicado de skaills (`oracleHcmWebhook`) con verificación de firma. Toda la lógica del lado skaills es serverless, por lo que no hay infraestructura adicional que su equipo deba operar.
Cronograma de implementación
1
Semana 1
Definimos qué módulos de Oracle están en alcance, qué eventos disparan el flujo, y qué datos viajan en cada dirección. Identificamos al sponsor del proyecto, al owner técnico de Oracle del lado del cliente, y al equipo de skaills asignado.Kickoff y alcance
Entregable:Documento de alcance firmado por ambas partes
2
Semanas 2-3
Creación del service account de Oracle con los scopes mínimos necesarios. Configuración de los endpoints REST API que vamos a consumir. Primer test end-to-end con un candidato sintético: aplica a una requisición → llega evaluación skaills → score se inyecta en Oracle.Setup técnico
Entregable:Test E2E pasando con candidato sintético; integración técnica funcional
3
Semana 4
Despliegue a un equipo de reclutamiento real, con 5-10 candidatos reales pasando por el flujo completo. Monitoreamos métricas: tasa de completación, latencia, calidad del score, satisfacción del reclutador. Daily standup de 15 minutos para resolver lo que aparezca.Piloto controlado
Entregable:Reporte de piloto con métricas reales
4
Semana 5
Aplicamos los ajustes basados en feedback del piloto. Documentación interna para sus equipos: cómo opera el flujo, dónde verificar logs, a quién contactar para issues. Sesión de handoff con su equipo de IT/HR.Ajustes y documentación
Entregable:Runbook operacional + sesión de handoff completada
5
Semana 6+
Extensión del flujo a toda su organización. Activación gradual por equipo o por unidad de negocio, con check-ins semanales durante el primer mes. Después de eso, soporte continuo en la cadencia que acordemos (típicamente mensual).Rollout completo
Entregable:Integración corriendo en producción para todas las unidades en alcance
Para integraciones bidireccionales más profundas, agregue 2-4 semanas para configuración de webhooks y mapeo de campos custom en Oracle. Para listado en Oracle Cloud Marketplace, agregue ~6 meses para certificación.