Integración con Lever
Añada profundidad de evaluación a su Lever
skaills se conecta a Lever vía Data API y Postings Webhooks. Sin modificaciones de su lado. Sin disrupción al flujo de sus sourcers. Cada candidato que entra al pipeline avanza con un perfil de competencias profundo y un score IA citado.Tres formas de integrar
Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.
Salida — skaills enriquece el candidato en Lever
Planificado~2 semanas para el primer conector. Sin trabajo custom del lado Lever si la Data API key está habilitada.
Bidireccional — Lever dirige, skaills evalúa
Planificado~4-6 semanas. Requiere configuración del lado Lever (Webhooks, custom fields para nuestros scores, etapa "Evaluation").
Lever Partner Ecosystem — skaills como integración certificada
Roadmap4-6 meses incluyendo certificación Lever Partner, revisión de seguridad, listado.
Cómo se ve esto en la práctica
Flujos concretos disparados por eventos en Lever.
| Disparador en Lever | Qué hace skaills | Qué fluye de regreso a Lever |
|---|---|---|
| Sourcer añade un candidato pasivo a Lever vía Chrome extension | skaills corre scoring IA de 12 dimensiones del CV/LinkedIn con justificación citada | Score global + breakdown por dimensión + PDF aparecen en el perfil del candidato en Lever antes del primer touch de nurture |
| Candidato responde positivamente a una secuencia de Lever Nurture y avanza a "Evaluation" | skaills genera link de evaluación adaptado al posting, envía al candidato, computa score psicométrico + competencias | Score, ranking vs. otros candidatos del posting, y reporte estructurado vuelven a Lever como feedback form completado |
| Reclutador identifica un talent pool de re-engagement en Lever | skaills re-evalúa el pool contra un nuevo posting, identifica top fits, sugiere mensaje de re-engagement personalizado | Lista priorizada con scores + mensajes sugeridos aparecen como tags y nota en Lever; sourcer envía secuencia de nurture |
| Candidato es contratado en Lever | skaills crea automáticamente un Plan de Crecimiento Personal 12/24/36 desde la evaluación pre-contratación | PGP queda en skaills (capa Transformativa post-contratación); Lever cierra el opportunity con link al PGP en las notas |
Arquitectura técnica
La integración usa las APIs públicas de Lever: Data API (lectura/escritura — opportunities, postings, stages, feedback forms), Postings Webhooks (notificaciones de cambios de etapa, archivado, contratación). Autenticación vía Data API key dedicada de su cuenta Lever con scopes mínimos (opportunities: read/write; postings: read; feedback forms: write). Datos vía HTTPS (TLS 1.2+). Webhooks aterrizan en una Cloud Function dedicada de skaills (`leverWebhook`) con verificación de firma. La API key vive en Secret Manager, nunca en texto plano. Toda la lógica del lado skaills es serverless.
Cronograma de implementación
1
Semana 1
Definimos qué postings están en alcance del piloto, qué etapa del pipeline dispara la evaluación skaills, qué custom fields se crearán en Lever para recibir los scores, y qué sourcers/reclutadores participan. Identificamos al sponsor del proyecto, al Lever admin del lado del cliente y al equipo de skaills.Kickoff y alcance
Entregable:Documento de alcance firmado + Lever Data API key emitida con scopes mínimos
2
Semana 2
Creación de los custom fields en Lever (Score skaills global, breakdown por dimensión, link al reporte). Configuración del Webhook que apunta a nuestra Cloud Function. Primer test end-to-end con un opportunity sintético: cambia de etapa → webhook → skaills genera link → evaluación se completa → score se inyecta en Lever.Setup técnico
Entregable:Test E2E pasando con opportunity sintética; custom fields visibles en perfiles de Lever
3
Semana 3
Despliegue a un equipo de sourcing/reclutamiento real, con 10-20 candidatos reales pasando por el flujo. Monitoreamos: tasa de completación, latencia, calidad percibida del score, lift en la decisión de avance, impacto en el nurture continuo. Daily standup de 15 minutos.Piloto controlado
Entregable:Reporte de piloto con métricas reales y feedback de sourcers/reclutadores
4
Semana 4
Aplicamos ajustes basados en feedback. Documentación interna para sus sourcers/reclutadores: cómo leer el reporte skaills, cómo usar el score en el nurture, dónde verificar el detalle. Sesión de handoff con su equipo de Lever admin + Recruiting Ops. Extensión gradual a más postings y equipos.Ajustes y rollout
Entregable:Runbook operacional + integración corriendo para todos los postings en alcance
Para listado en Lever Partner Ecosystem, agregue 4-6 meses adicionales para certificación Lever Partner y revisión de seguridad.
