Integración con HiBob

Añada la capa de evaluación e inteligencia a su Bob

skaills se conecta a Bob vía su API REST oficial. Sin migración, sin reemplazo del HRIS. Empiece a obtener evaluaciones rigurosas, planes de crecimiento y planes de transformación encima de los datos que ya viven en Bob.

Tres formas de integrar

Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.

Salida — skaills enriquece Bob

Planificado

skaills empuja resultados a Bob como campos custom o documentos en el registro del empleado o candidato. Ejemplos: candidato completa evaluación skaills → score y perfil aparecen como campo custom en Bob Hiring. Empleado completa Plan de Crecimiento → resumen anexado a su perfil. Diagnóstico de AI-Readiness organizacional → reporte exportable al dashboard de Bob.

~2 semanas. La API de Bob es clara y el primer conector se levanta rápido.

Bidireccional — Bob dirige, skaills evalúa

Planificado

Bob es el sistema de registro; skaills se inserta como motor de evaluación e inteligencia. Ejemplos: Bob Hiring abre una posición → webhook a skaills → generamos link de evaluación → candidato completa → score regresa al registro. Manager flagea un empleado en ciclo de Performance → ejecutamos AI-Readiness y Plan de Crecimiento → resultados regresan a Bob como campos custom. Encuesta Bob cierra → corremos correlación con clima skaills → reporte consolidado.

~5-7 semanas. Webhooks de Bob + mapeo de campos custom + SSO si aplica.

HiBob Marketplace — skaills como partner

Roadmap

Publicación en HiBob Marketplace como integración certificada. Instalación con un click desde la consola admin de cualquier cliente Bob. Categoría: Talent Intelligence / Assessment.

4-5 meses incluyendo certificación de partner HiBob y revisión de seguridad.

Cómo se ve esto en la práctica

Flujos concretos disparados por eventos en HiBob.

Disparador en HiBob	Qué hace skaills	Qué fluye de regreso a HiBob
Candidato aplica a una posición publicada en Bob Hiring	skaills genera link de evaluación personalizado y se lo envía al candidato	Score + perfil de competencias + recomendación aparece como campo custom en el registro del candidato en Bob Hiring
Empleado termina ciclo de revisión Bob (performance + 360)	skaills ejecuta evaluación de competencias + AI-Readiness + Plan de Crecimiento + Career Path	Resumen de plan, paths sugeridos y recomendaciones de aprendizaje aparecen como campos custom en el perfil Bob
Cierre de encuesta de engagement / pulse en Bob	skaills correla con encuesta de clima multi-dimensión y genera plan de acción priorizado	Reporte consolidado entregado al sponsor HR; signal de engagement aparece como métrica vinculada al dashboard de Bob
CHRO lanza iniciativa de transformación de 12-24 meses	skaills genera Plan de Transformación Organizacional con datos agregados de Bob (estructura, comp, encuestas, atrición)	Roadmap nivel CHRO con heatmap de capacidades, tracks de transformación y KPIs 30/90/180/365 entregado como dashboard skaills

Arquitectura técnica

La integración usa la API REST oficial de Bob. Autenticación vía service-user token generado en su tenant Bob (alcance limitado a los endpoints necesarios). Los webhooks de Bob (en modo bidireccional) llegan a un Cloud Function dedicado de skaills (`hibobWebhook`) con verificación de firma. skaills no almacena el token fuera de Google Secret Manager. Todo el lado skaills es serverless — no hay infraestructura adicional que su equipo deba operar. Datos en tránsito vía HTTPS (TLS 1.2+) y en reposo encriptados.

Cronograma de implementación

Semana 1

Kickoff y alcance

Semanas 2-3

Setup técnico

Semana 4

Piloto controlado

Semana 5

Rollout y handoff

Semana 1

Kickoff y alcance

Definimos qué flujos están en alcance (Hiring, Performance, encuestas, transformación), qué datos viajan, identificamos sponsor HR, owner técnico Bob del cliente y equipo skaills.

Entregable:Documento de alcance firmado

Semanas 2-3

Setup técnico

Generación de service-user token Bob, configuración de campos custom donde aparecerán los outputs skaills, configuración de webhooks si bidireccional, primer test E2E con candidato/empleado sintético.

Entregable:Test E2E pasando con datos sintéticos

Semana 4

Piloto controlado

Activación con un equipo real (Hiring o Performance), 5-15 personas reales completan el flujo. Monitoreo de completación, latencia, calidad del score, satisfacción de manager y RR.HH.

Entregable:Reporte de piloto con métricas reales

Semana 5

Rollout y handoff

Extensión al resto de la organización por equipo o BU. Documentación interna para HR e IT. Sesión de handoff. Soporte continuo en la cadencia acordada (típicamente mensual).

Entregable:Integración en producción + runbook entregado

Para clientes globales con tenants Bob multi-país, agregue 1-2 semanas para reglas de residencia de datos. Para publicación en HiBob Marketplace, agregue ~4 meses adicionales para certificación.

Seguridad y cumplimiento

skaills opera bajo el principio de mínimo privilegio. El service-user token de Bob tiene sólo los scopes necesarios. Datos en tránsito vía HTTPS (TLS 1.2+); datos en reposo encriptados (Firestore native + Cloud Storage at-rest). Para clientes europeos, configuramos la región del tenant skaills en europe-west para respetar GDPR + data residency. Derecho a borrado y portabilidad soportados. Postura SOC 2 heredada de Firebase/GCP; certificación SOC 2 Type II directa en roadmap.

¿Listo para añadir la capa de transformación a su HiBob?

Definimos el alcance de la integración, configuramos la conexión técnica, y lo tenemos corriendo en semanas — no meses.