Integración con BambooHR
Añada la capa de evaluación e inteligencia a su BambooHR
skaills se conecta a BambooHR vía su API REST oficial. Sin nuevos sistemas que su equipo deba operar. Sin migración. Empiece a obtener evaluaciones rigurosas y planes de transformación encima de los datos que ya viven en BambooHR.Tres formas de integrar
Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.
Salida — skaills enriquece BambooHR
Planificado~1-2 semanas. BambooHR API es directa; el primer conector se levanta rápido.
Bidireccional — BambooHR dirige, skaills evalúa
Planificado~4-6 semanas. Webhooks de BambooHR + mapeo de campos custom + SSO si aplica.
BambooHR Marketplace — skaills como partner
Roadmap3-4 meses incluyendo certificación de partner BambooHR y revisión de seguridad.
Cómo se ve esto en la práctica
Flujos concretos disparados por eventos en BambooHR.
| Disparador en BambooHR | Qué hace skaills | Qué fluye de regreso a BambooHR |
|---|---|---|
| Candidato aplica a una posición publicada en BambooHR Hiring | skaills genera link de evaluación personalizado (perfil + sector + nivel correctos) y se lo envía | Score + perfil de competencias + recomendación aparece como campo custom en el registro del candidato en BambooHR Hiring |
| Empleado termina ciclo de revisión en BambooHR Performance | skaills ejecuta evaluación de competencias + AI-Readiness + Plan de Crecimiento | Resumen del plan, próximos hitos y recomendaciones de aprendizaje aparecen como campos custom en su perfil BambooHR |
| Cierre de encuesta de satisfacción BambooHR (eNPS / pulse) | skaills correla con su encuesta de clima multi-dimensión y genera plan de acción | Reporte de engagement consolidado entregado al sponsor HR, con recomendaciones priorizadas |
| CHRO solicita roadmap de transformación para los próximos 12 meses | skaills genera Plan de Transformación Organizacional con datos agregados de BambooHR (estructura, headcount, atrición) | Roadmap nivel CHRO con heatmap de capacidades, tracks de transformación y KPIs 30/90/180/365 entregado como dashboard skaills |
Arquitectura técnica
La integración usa la API REST oficial de BambooHR. Autenticación vía API key dedicada generada en su cuenta BambooHR (alcance limitado a los endpoints necesarios). Los webhooks de BambooHR (cuando aplican al modo bidireccional) llegan a un Cloud Function dedicado de skaills (`bamboohrWebhook`) con verificación de firma. skaills no almacena la API key fuera de Google Secret Manager. Todo el lado skaills es serverless — no hay infraestructura adicional que su equipo deba operar.
Cronograma de implementación
1
Semana 1
Definimos qué flujos están en alcance (candidatos, empleados, revisiones, encuestas) y qué datos viajan. Identificamos al sponsor HR, al owner técnico de BambooHR del cliente y al equipo de skaills.Kickoff y alcance
Entregable:Documento de alcance firmado
2
Semana 2
Generación de API key BambooHR, configuración de campos custom donde aparecerán los scores skaills, primer test E2E con candidato sintético.Setup técnico
Entregable:Test E2E pasando con datos sintéticos
3
Semana 3
Activación con un equipo real de reclutamiento o un manager con su equipo. 5-10 candidatos/empleados reales completan el flujo. Monitoreamos completación, latencia, calidad del score, satisfacción.Piloto controlado
Entregable:Reporte de piloto con métricas reales
4
Semana 4
Extensión al resto de la organización. Documentación interna para HR e IT. Sesión de handoff. Soporte continuo en la cadencia acordada.Rollout y handoff
Entregable:Integración en producción + runbook entregado
Para clientes con flujos custom (campos no-estándar, workflows multi-departamento, multi-país), agregue 1-2 semanas. Para publicación en BambooHR Marketplace, agregue ~3 meses adicionales.