Integración con ADP Workforce Now
Añada la capa de transformación a su ADP Workforce Now
skaills se conecta a ADP Workforce Now vía las APIs públicas de ADP (ADP Workforce Now REST API + eventos ADP). Sin modificaciones a su instalación de ADP. Sin nuevas implementaciones de SSO. Empiece a obtener evaluación psicométrica + planes de crecimiento + trayectorias de carrera encima de los datos de empleados que ya tiene.Tres formas de integrar
Elija la profundidad que se ajuste a sus necesidades — empiece ligero, crezca cuando esté listo.
Salida — skaills enriquece ADP
Planificado~3-4 semanas para el primer conector. Requiere registro de aplicación en ADP Developer + definición de campos custom del lado ADP.
Bidireccional — ADP dirige, skaills ejecuta
Planificado~6-9 semanas. Requiere configuración del lado ADP (campos custom, eventos suscritos, SAML/SCIM si SSO, certificación de la app del lado ADP Developer).
ADP Marketplace — skaills como partner certificado
Roadmap6-9 meses incluyendo certificación ADP, revisión de seguridad, inscripción en ADP Marketplace Partner Program, SOC 2 atestación.
Cómo se ve esto en la práctica
Flujos concretos disparados por eventos en ADP Workforce Now.
| Disparador en ADP Workforce Now | Qué hace skaills | Qué fluye de regreso a ADP Workforce Now |
|---|---|---|
| Nuevo candidato aplica a una requisición en ADP Recruiting Management | skaills genera link de evaluación sector-específico (mapeo del rol ADP a uno de los cientos de perfiles skaills), lo envía al candidato, calcula score multi-dimensional al completarse | Score + perfil de competencias + link al reporte detallado aparecen como campos custom en el registro del candidato en ADP Recruiting Management |
| Manager identifica empleado para desarrollo en ADP Performance Management | skaills ejecuta AI-Readiness + Career Path Navigator + Personal Growth Plan | Plan de desarrollo, paths sugeridos y recomendaciones de aprendizaje pobladas en los development goals del empleado en ADP Performance Management |
| CHRO lanza iniciativa de transformación organizacional ante adopción de IA | skaills genera Plan de Transformación Organizacional desde datos agregados de ADP (estructura, headcount, distribución SOC/ISCO, benchmarks de DataCloud, encuesta de clima) | Roadmap nivel CHRO con heatmap de capacidades + tracks + KPIs entregado como dashboard skaills; KPIs operativos exportables a ADP DataCloud para monitoreo continuo |
| Encuesta de clima organizacional ejecutada en skaills | skaills procesa respuestas, calcula índices de engagement por unidad/ubicación, genera recomendaciones | Métricas de engagement aparecen como datos de people analytics enviables a ADP DataCloud, vinculadas a registros de empleado cuando se permite |
Arquitectura técnica
La integración usa las APIs públicas de ADP (ADP Workforce Now REST API + ADP Marketplace APIs). Autenticación vía OAuth 2.0 con certificados X.509 mutuos (mTLS) — el patrón estándar ADP Developer — emitidos por su tenant ADP a una aplicación skaills registrada. Los datos transitan vía HTTPS (TLS 1.2+) con mTLS adicional; skaills nunca almacena credenciales de ADP, sólo tokens de acceso de corta vida. Para integraciones bidireccionales, skaills se suscribe a ADP Event Notification Service para recibir eventos como `worker.hire`, `recruiting.application.created`, etc. Los eventos llegan a un Cloud Function dedicado de skaills (`adpEventHandler`) con verificación de firma JWT. Toda la lógica del lado skaills es serverless; no hay infraestructura adicional que su equipo deba operar.
Cronograma de implementación
1
Semana 1
Definimos qué módulos de ADP están en alcance (Recruiting Management, Performance Management, ambos), qué eventos disparan el flujo, qué campos custom vamos a crear, y registramos la aplicación skaills en ADP Developer. Identificamos sponsor, owner técnico ADP del lado del cliente y equipo skaills.Kickoff y alcance
Entregable:Documento de alcance + aplicación registrada en ADP Developer
2
Semanas 2-3
Provisión de certificados X.509 mutuos del lado ADP, configuración OAuth 2.0 mTLS, suscripción a eventos ADP (ENS), creación de campos custom acordados en el tenant ADP. skaills configura conector, mapeo de campos, lógica de eventos. Primer test end-to-end con candidato sintético.Setup técnico
Entregable:Test E2E pasando con candidato sintético; integración técnica funcional
3
Semana 4
Despliegue a un equipo de reclutamiento real, con 10-25 candidatos reales pasando por el flujo completo. Monitoreamos métricas: tasa de completación, latencia de eventos ADP, calidad del score, satisfacción del reclutador. Standup diario de 15 minutos.Piloto controlado
Entregable:Reporte de piloto con métricas reales
4
Semanas 5-6+
Aplicamos ajustes basados en feedback del piloto, documentamos para sus equipos (runbook, dónde verificar logs, contacto para issues, monitoreo de ENS) y extendemos el flujo a toda su organización. Activación gradual por equipo o BU, con check-ins semanales durante el primer mes. Después, soporte continuo en cadencia acordada.Rollout completo
Entregable:Runbook + integración en producción para todas las unidades en alcance
Para integraciones bidireccionales profundas con múltiples eventos ENS, agregue 2-4 semanas. Para listado en ADP Marketplace, agregue 6-9 meses para certificación ADP + SOC 2 atestación requerida por ADP Marketplace Partner Program.