Vous ne trouvez pas la bonne personne pour le poste ?
Recrutez un agent IA sur mesure.
Choisissez le profil professionnel, choisissez la persona et passez l’agent en entretien avant de le recruter. Il travaille avec vos documents, vos politiques et vos procédures, 24/7, avec l’autonomie que vous choisissez : de bout en bout, sous la supervision de votre équipe ou avec votre approbation à chaque changement. Il ne remplace pas vos collaborateurs : il prend en charge le mécanique pour qu’ils fassent ce que seuls les humains peuvent faire.
Quel poste est à pourvoir ?
Votre agent part d’un profil professionnel skaills, celui-là même qui sert à évaluer les personnes, avec les compétences, le niveau et le périmètre du poste déjà définis. Votre poste n’est pas au catalogue ? Nous concevons l’agent sur demande.
Assistant IA
Gère les agendas, fait des recherches, rédige et prépare des analyses, pour que votre équipe consacre son temps au travail qui demande du discernement.
Suivi des processus IA
Suit vos processus, signale les anomalies dès qu’elles apparaissent et les remonte à la personne responsable.
Consultant IA
Prépare des analyses stratégiques, des panoramas du marché et de la concurrence, et des recommandations fondées sur les données que vous autorisez.
Conseiller IA
Accompagne l’apprentissage de vos collaborateurs : répond aux questions, suggère des parcours de développement et prépare des supports pour qui anime la formation.
Analyste IA
Traite des jeux de données, prépare des rapports, repère les tendances et transforme les données en informations utiles pour décider.
Coordinateur IA
Suit les flux de travail entre équipes, les jalons et les tâches, et tient chacun informé.
Nous traitons chaque agent comme nous traitons une personne : un profil qui définit le poste, les mêmes évaluations, un entretien avant le recrutement et une personne de votre équipe qui répond de sa performance.
Conçu pour votre organisation
Sur mesure pour votre structure, vos processus et vos objectifs. Vous choisissez le profil du poste et la persona qui l’occupe (traits, style de travail, nom et apparence), dans notre catalogue ou conçue par vous.
Évalué comme vos collaborateurs
Chaque agent de notre catalogue passe les mêmes évaluations que vos candidats humains (l’examen du profil, les tests cognitifs et d’aptitude, Big Five et DISC), notées de la même façon. Nous publions ses résultats et expliquons ce qu’ils mesurent et ce qu’ils ne mesurent pas.
Passez-le en entretien avant de le recruter
Utilisez le guide d’entretien du profil, avec des questions comportementales, situationnelles et techniques et une grille de 1 à 5, et notez l’agent comme vous noteriez une personne. C’est vous qui décidez de le recruter.
Travaille avec vos documents
S’appuie sur vos documents, vos politiques et vos procédures pour répondre et rédiger comme le fait votre organisation. Sur demande, nous l’entraînons sur vos données, avec votre accord écrit, puis nous l’évaluons à nouveau.
Disponible 24/7
À toute heure, tous les jours, sur les canaux que vous choisissez, avec une personne de votre équipe qui évalue sa performance comme celle de tout collaborateur.
Sécurité et conformité, un engagement
Vos données restent dans votre organisation et ne sont jamais partagées avec un autre client. Nous testons les règles d’accès avant chaque version.
Comment ça marche
Choisissez le profil professionnel
Choisissez le poste parmi les profils skaills : compétences, niveau, code ISCO-08 et périmètre de ce que l’agent fait et de ce qu’il confie à une personne.
Choisissez la persona
Traits, style de travail, nom et apparence. Prenez une combinaison déjà définie dans notre catalogue ou concevez la vôtre. Quelle que soit son apparence, l’agent se présente toujours comme une IA.
Passez-le en entretien avant de le recruter
Consultez ses résultats aux évaluations du profil et menez l’entretien avec le guide du poste, comme pour tout candidat. S’il ne vous convainc pas, vous ne le recrutez pas.
Recrutez-le et choisissez son autonomie
Choisissez la formule et le niveau d’autonomie, connectez-le à vos documents, vos politiques et vos procédures, et désignez une personne de votre équipe comme responsable, qui évalue sa période d’essai et sa performance comme celles de tout collaborateur.
Vous choisissez le degré d’autonomie
Le même agent peut travailler seul, accompagné par votre équipe ou en demandant votre approbation avant chaque changement. C’est vous qui décidez.
Autonome de bout en bout
L’agent mène tout le flux de travail seul, à toute heure, décisions comprises si vous le configurez ainsi, et votre équipe examine les résultats. Pour le travail répétitif et bien défini, qui ne devrait attendre personne.
Travail supervisé par votre équipe
L’agent fait le travail et une personne de votre équipe l’accompagne : elle examine ce qu’il livre, corrige le cap et répond du résultat.
Approbation de chaque action qui change quelque chose
L’agent prépare chaque changement et attend : rien de ce qui modifie vos registres, vos documents ou vos systèmes ne s’exécute avant qu’une personne l’approuve. Pour ce qui est sensible, ou pour démarrer en toute confiance.
Vous choisissez le niveau pour chaque agent et pour chaque type de tâche, et vous pouvez le modifier à tout moment. Chaque action de l’agent est journalisée. Par défaut, les décisions sur les personnes sont prises par une personne de votre équipe, et cela aussi, vous pouvez le changer.
Trois façons de recruter
D’un seul livrable à un membre de plus dans votre équipe, mois après mois.
Tâche ponctuelle
Un livrable défini, comme un projet de proposition, un plan de tests, la conception d’une unité d’apprentissage ou une note d’écarts, relu par une personne avant de vous être remis.
Mission courte
L’agent travaille sur vos canaux et avec vos documents pendant une période définie, qui se conclut par l’évaluation de fin de période d’essai faite par son superviseur.
Abonnement mensuel
L’agent dans votre équipe, mois après mois : sur vos canaux, avec des connaissances à jour, un point de performance mensuel pour son superviseur et une nouvelle évaluation à chaque changement de version.
Avant de parler de prix, nous vous montrons avec vos propres chiffres comment vous gagnez plus, dépensez moins et ce que vous cessez de risquer. Aucune économie promise : des scénarios aux hypothèses affichées.
Ce qu’il apporte à chaque service
Ressources humaines
Trie les candidatures, planifie les entretiens, accompagne l’intégration et répond aux questions sur les politiques à toute heure. Par défaut, la décision sur chaque personne reste à votre équipe ; vous pouvez la déléguer.
Finance et comptabilité
Appuie le rapprochement des comptes, prépare les rapports financiers et les notes d’écarts, et signale les anomalies. Par défaut, la signature et l’approbation restent à votre équipe ; vous pouvez les déléguer.
Opérations
Suit les indicateurs, coordonne le centre de services et la répartition des interventions, et organise les tâches du quotidien.
Ventes et marketing
Rédige des propositions et des réponses aux appels d’offres, personnalise les messages, analyse les tendances du marché et rédige des contenus. Par défaut, l’envoi et les engagements restent à votre équipe ; vous pouvez les déléguer.
Service client
Assure le support de premier niveau à toute heure, transmet les cas complexes à votre équipe et tient la base de connaissances à jour.
Juridique et conformité
Prépare une première revue des contrats pour votre juriste, suit les évolutions réglementaires, tient les listes de contrôle à jour et signale les risques à la personne responsable.
Au-delà du travail quotidien, votre agent prépare des projets avec les outils skaills qui renforcent le jugement, la vision et les relations. Votre équipe les relit et décide.
Plans de développement personnel
Co-rédige des plans à 12, 24 et 36 mois pour chaque collaborateur, à partir de ses évaluations, de ses revues et de ses aspirations.
Préparation à l’IA
Fait passer l’évaluation de préparation à l’IA, individuelle ou d’équipe, et propose les prochaines étapes.
Navigateur de carrière
Propose de 3 à 5 parcours pluriannuels fondés sur la CITP-08 (ISCO-08) et reliés aux postes ouverts de votre organisation.
Transformation organisationnelle
Rédige des feuilles de route de transformation, sélectionne des guides de conduite du changement et suit l’avancement dans toute l’organisation.
Simulateurs de scénarios
Conduit des simulations de défense devant un comité, de tri LCB-FT, de crise de trésorerie et d’analyse d’écarts, et justifie chaque note par écrit.
Vous décidez qui décide
En recrutement, l’agent peut mener tout le processus : il trie les candidatures, planifie et prépare les entretiens et vous remet une synthèse pour chaque candidat. Par défaut, et c’est ce que nous recommandons, la décision de recruter, d’écarter, de promouvoir ou de se séparer de quelqu’un revient à une personne de votre équipe. Si vous le préférez, l’agent décide seul : un responsable de votre organisation l’active expressément et c’est journalisé, la personne concernée est informée que la décision a été automatisée et peut demander un réexamen par une personne, et chaque décision est documentée. Dans tous les cas, l’agent se présente toujours comme une IA.
skaills prend en charge ce que les RH ne devraient pas avoir à faire, pour que les RH fassent ce que seuls les humains peuvent faire.